Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy

Autores
Gordo, Facundo Emmanuel
Año de publicación
2017
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Aisama, María José
Descripción
Cualquier organización, independientemente de su tamaño, debe procurar contar con el personal adecuado y calificado en cada uno de sus puestos de trabajo, para garantizar su funcionamiento. Esto se logra gracias a la administración de recursos humanos, mediante su función de reclutamiento y selección de personal. El tema de la presente investigación es sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de Vehículos de la provincia de Jujuy durante los años 2014 y 2015. La empresa seleccionada para el estudio es AUTOSOL S.R.L. es una empresa que se dedica al rubro de ventas y comercialización de autos 0 km y usados certificado por normas de calidad ISO 9001; cuenta con una casa central dedica a la venta directa y una sucursal para comercialización de planes de ahorros. La función de reclutamiento y selección, está destinada a proveer de manera oportuna y a un costo adecuado de personal calificado a la organización. Atendiendo a estos planteamientos la presente investigación tuvo como objetivo principal, describir el proceso de Reclutamiento y Selección de Asesores Comerciales implementado por la empresa AUTOSOL S.R.L de San Salvador de Jujuy en el periodo 2014-2015. Se pensó en los asesores comerciales porque gran parte de los ingresos de esta empresa dependen de la capacidad para vender los productos y servicios de la misma; es por ello que los asesores comerciales deben disponer de cierto talento humano calificado en sus tareas, y así satisfacer las necesidades de sus clientes y alcanzar los objetivos de la organización. El problema es que el reclutamiento y selección de personal no es tarea fácil, no es una ciencia exacta, siempre cabe la posibilidad de un error. Cuando esto sucede, el resultado es la incorporación a la empresa de personas que pueden no ser funcionales. Describir este proceso permitirá conocer cómo actúa la empresa AUTOSOL S.R.L. para atraer y seleccionar candidatos para el cargo de asesores comerciales...
Fil: Aisama, María José. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Gordo, Facundo Emmanuel. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Materia
Tesis de grado
Equipo de ventas
Selección de personal
Entrevistas de selección
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCaSal)
Institución
Universidad Católica de Salta
OAI Identificador
oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:63171
Acceder
id RIUCASAL_c83a53369970a43f194178a5b527b7d8
oai_identifier_str oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:63171
network_acronym_str RIUCASAL
repository_id_str 3930
network_name_str Repositorio Institucional (UCaSal)
spelling Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de JujuyGordo, Facundo EmmanuelTesis de gradoEquipo de ventasSelección de personalEntrevistas de selecciónCualquier organización, independientemente de su tamaño, debe procurar contar con el personal adecuado y calificado en cada uno de sus puestos de trabajo, para garantizar su funcionamiento. Esto se logra gracias a la administración de recursos humanos, mediante su función de reclutamiento y selección de personal. El tema de la presente investigación es sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de Vehículos de la provincia de Jujuy durante los años 2014 y 2015. La empresa seleccionada para el estudio es AUTOSOL S.R.L. es una empresa que se dedica al rubro de ventas y comercialización de autos 0 km y usados certificado por normas de calidad ISO 9001; cuenta con una casa central dedica a la venta directa y una sucursal para comercialización de planes de ahorros. La función de reclutamiento y selección, está destinada a proveer de manera oportuna y a un costo adecuado de personal calificado a la organización. Atendiendo a estos planteamientos la presente investigación tuvo como objetivo principal, describir el proceso de Reclutamiento y Selección de Asesores Comerciales implementado por la empresa AUTOSOL S.R.L de San Salvador de Jujuy en el periodo 2014-2015. Se pensó en los asesores comerciales porque gran parte de los ingresos de esta empresa dependen de la capacidad para vender los productos y servicios de la misma; es por ello que los asesores comerciales deben disponer de cierto talento humano calificado en sus tareas, y así satisfacer las necesidades de sus clientes y alcanzar los objetivos de la organización. El problema es que el reclutamiento y selección de personal no es tarea fácil, no es una ciencia exacta, siempre cabe la posibilidad de un error. Cuando esto sucede, el resultado es la incorporación a la empresa de personas que pueden no ser funcionales. Describir este proceso permitirá conocer cómo actúa la empresa AUTOSOL S.R.L. para atraer y seleccionar candidatos para el cargo de asesores comerciales...Fil: Aisama, María José. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.Fil: Gordo, Facundo Emmanuel. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)Aisama, María José2017-12-05info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfhttps://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=631716317120180320u u u0frey0103 baspa1001514Salta (province)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:Repositorio Institucional (UCaSal)instname:Universidad Católica de Saltainstacron:UCaSal2025-09-11T10:51:02Zoai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:63171Institucionalhttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=16Universidad privadaNo correspondehttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7?verb=Identifycdiedrich@ucasal.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:39302025-09-11 10:51:03.366Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Saltafalse
dc.title.none.fl_str_mv Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
title Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
spellingShingle Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
Gordo, Facundo Emmanuel
Tesis de grado
Equipo de ventas
Selección de personal
Entrevistas de selección
title_short Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
title_full Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
title_fullStr Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
title_full_unstemmed Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
title_sort Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy
dc.creator.none.fl_str_mv Gordo, Facundo Emmanuel
author Gordo, Facundo Emmanuel
author_facet Gordo, Facundo Emmanuel
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Aisama, María José
dc.subject.none.fl_str_mv Tesis de grado
Equipo de ventas
Selección de personal
Entrevistas de selección
topic Tesis de grado
Equipo de ventas
Selección de personal
Entrevistas de selección
dc.description.none.fl_txt_mv Cualquier organización, independientemente de su tamaño, debe procurar contar con el personal adecuado y calificado en cada uno de sus puestos de trabajo, para garantizar su funcionamiento. Esto se logra gracias a la administración de recursos humanos, mediante su función de reclutamiento y selección de personal. El tema de la presente investigación es sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de Vehículos de la provincia de Jujuy durante los años 2014 y 2015. La empresa seleccionada para el estudio es AUTOSOL S.R.L. es una empresa que se dedica al rubro de ventas y comercialización de autos 0 km y usados certificado por normas de calidad ISO 9001; cuenta con una casa central dedica a la venta directa y una sucursal para comercialización de planes de ahorros. La función de reclutamiento y selección, está destinada a proveer de manera oportuna y a un costo adecuado de personal calificado a la organización. Atendiendo a estos planteamientos la presente investigación tuvo como objetivo principal, describir el proceso de Reclutamiento y Selección de Asesores Comerciales implementado por la empresa AUTOSOL S.R.L de San Salvador de Jujuy en el periodo 2014-2015. Se pensó en los asesores comerciales porque gran parte de los ingresos de esta empresa dependen de la capacidad para vender los productos y servicios de la misma; es por ello que los asesores comerciales deben disponer de cierto talento humano calificado en sus tareas, y así satisfacer las necesidades de sus clientes y alcanzar los objetivos de la organización. El problema es que el reclutamiento y selección de personal no es tarea fácil, no es una ciencia exacta, siempre cabe la posibilidad de un error. Cuando esto sucede, el resultado es la incorporación a la empresa de personas que pueden no ser funcionales. Describir este proceso permitirá conocer cómo actúa la empresa AUTOSOL S.R.L. para atraer y seleccionar candidatos para el cargo de asesores comerciales...
Fil: Aisama, María José. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Gordo, Facundo Emmanuel. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
description Cualquier organización, independientemente de su tamaño, debe procurar contar con el personal adecuado y calificado en cada uno de sus puestos de trabajo, para garantizar su funcionamiento. Esto se logra gracias a la administración de recursos humanos, mediante su función de reclutamiento y selección de personal. El tema de la presente investigación es sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de Vehículos de la provincia de Jujuy durante los años 2014 y 2015. La empresa seleccionada para el estudio es AUTOSOL S.R.L. es una empresa que se dedica al rubro de ventas y comercialización de autos 0 km y usados certificado por normas de calidad ISO 9001; cuenta con una casa central dedica a la venta directa y una sucursal para comercialización de planes de ahorros. La función de reclutamiento y selección, está destinada a proveer de manera oportuna y a un costo adecuado de personal calificado a la organización. Atendiendo a estos planteamientos la presente investigación tuvo como objetivo principal, describir el proceso de Reclutamiento y Selección de Asesores Comerciales implementado por la empresa AUTOSOL S.R.L de San Salvador de Jujuy en el periodo 2014-2015. Se pensó en los asesores comerciales porque gran parte de los ingresos de esta empresa dependen de la capacidad para vender los productos y servicios de la misma; es por ello que los asesores comerciales deben disponer de cierto talento humano calificado en sus tareas, y así satisfacer las necesidades de sus clientes y alcanzar los objetivos de la organización. El problema es que el reclutamiento y selección de personal no es tarea fácil, no es una ciencia exacta, siempre cabe la posibilidad de un error. Cuando esto sucede, el resultado es la incorporación a la empresa de personas que pueden no ser funcionales. Describir este proceso permitirá conocer cómo actúa la empresa AUTOSOL S.R.L. para atraer y seleccionar candidatos para el cargo de asesores comerciales...
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-12-05
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=63171
63171
20180320u u u0frey0103 ba
url https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=63171
identifier_str_mv 63171
20180320u u u0frey0103 ba
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.none.fl_str_mv 1001514
Salta (province)
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
publisher.none.fl_str_mv Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional (UCaSal)
instname:Universidad Católica de Salta
instacron:UCaSal
reponame_str Repositorio Institucional (UCaSal)
collection Repositorio Institucional (UCaSal)
instname_str Universidad Católica de Salta
instacron_str UCaSal
institution UCaSal
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Salta
repository.mail.fl_str_mv cdiedrich@ucasal.edu.ar
_version_ 1842976698719535104
score 12.993085

Publicaciones similares