La formación de la conciencia y la gestión de los grupos en las organizaciones
- Autores
- Cunha, Neisa Maria Martins da
- Año de publicación
- 2021
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- artículo
- Estado
- versión publicada
- Descripción
- Fil: Cunha, Neisa Maria Martins da. Sociedade Interdisciplinar de Recursos Humanos; Brasil.
Este artículo presenta propuestas teóricas, como: la Teoría de las Relaciones Humanas, especialmente, la Teoría de Dinámica de Grupo y la Formación de la Conciencia, que promueven entendimiento y apoyo a las conductas de los líderes en la gestión de equipos, objetivando un camino propicio para los cuestionamientos, las reflexiones, posibilitando nuevas percepciones de la conciencia de sí mismo, como nos dice Hegel. Vale resaltar que a través de estas consideraciones, se torna posible conducir de una manera más realista los impactos desencadenados en la cultura organizacional, a partir de una mejor gestión de los relacionamientos interpersonales dentro de los equipos, estos equipos teniendo un objetivo de entrenamiento o no. - Materia
-
Hegel
Formación de conciencia
Dinámica de grupo
Gestión de equipo - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
- Repositorio
- Institución
- Universidad Nacional de Misiones
- OAI Identificador
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La formación de la conciencia y la gestión de los grupos en las organizacionesCunha, Neisa Maria Martins daHegelFormación de concienciaDinámica de grupoGestión de equipoFil: Cunha, Neisa Maria Martins da. Sociedade Interdisciplinar de Recursos Humanos; Brasil.Este artículo presenta propuestas teóricas, como: la Teoría de las Relaciones Humanas, especialmente, la Teoría de Dinámica de Grupo y la Formación de la Conciencia, que promueven entendimiento y apoyo a las conductas de los líderes en la gestión de equipos, objetivando un camino propicio para los cuestionamientos, las reflexiones, posibilitando nuevas percepciones de la conciencia de sí mismo, como nos dice Hegel. Vale resaltar que a través de estas consideraciones, se torna posible conducir de una manera más realista los impactos desencadenados en la cultura organizacional, a partir de una mejor gestión de los relacionamientos interpersonales dentro de los equipos, estos equipos teniendo un objetivo de entrenamiento o no.Universidad Nacional de Misiones. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Posgrado en Administración2021-11-17info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdf109 KBhttps://hdl.handle.net/20.500.12219/4751spainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/urn/https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/712/652info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional de Misiones (UNaM)instname:Universidad Nacional de Misiones2025-09-29T15:02:10Zoai:rid.unam.edu.ar:20.500.12219/4751instacron:UNAMInstitucionalhttps://rid.unam.edu.ar/Universidad públicahttps://www.unam.edu.ar/https://rid.unam.edu.ar/oai/rsnrdArgentinaopendoar:2025-09-29 15:02:10.512Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional de Misiones (UNaM) - Universidad Nacional de Misionesfalse |
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