La ciudadanía corporativa (CC) y el comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO)

• Autores: Garzón Castrillón, Manuel Alfonso
• Año de publicación: 2023
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Materia: Ciudadanía corporativa (CC) y comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO); Organizational citizen behavior (OCB); Ciudadanía ética; Ciudadanía discrecional; Corporate citizenship (CC); Organizational citizen behavior (OCB); Ethical citizenship; Discretionary citizenship
• Institución: Universidad Nacional de Misiones

Fil: Garzón Castrillon, Manuel Alfonso. Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo Empresarial. Grupo de Investigación; Colombia.
Fil: Garzón Castrillon, Manuel Alfonso. FIDEE; Colombia.
El objetivo principal de este artículo es explorar la relación entre ciudadanía corporativa (CC) y el comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) para lo cual se hace una aproximación a la realidad a la que se enfrentan las organizaciones, se utilizó el método ordinatio propuesto por Paganiet.al. (2015) para realizar una revisión en las bases de datos Scopus, WoSy con base en ella, establecer los antecedentes, el concepto de ciudadanía corporativa, el comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) y los resultados de investigación sobre ciudadanía corporativa (CC) y comportamiento ciudadano organizacional (CCO) y como resultado se propone, cuatrohipótesis y un modelo de ciudadanía Corporativa (CC) y el comportamiento ciudadano Organizacional (CCO) y unas conclusiones.
The main objective of this article is to explore the relationship between corporate citizenship (CC) and organizational citizenship behavior (OCB), for which an approximation is made to the reality that organizations face, using the ordinatio method proposed by Pagani; Kovaleski; and Resende, (2015) to carry out a review in the Scopus, WoS databases and based on it, establish the background, the concept of corporate citizenship, organizational citizenship behavior (OCB) and the results of research on corporate citizenship. (CC) and organizational citizen behavior (OCB) and as a result, four hypotheses and a model of Corporate Citizenship (CC) and Organizational Citizen Behavior (OCB) and some conclusions are proposed.