Representaciones sociales en torno a derechos laborales fundamentales en trabajadores de Industrias Pymes metalúrgicas del conurbano sur de Buenos Aires (2019-2020)

• Autores: Solier, Cintia Pamela
• Año de publicación: 2022
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Bosisio, Walter
• Materia: Derechos fundamentales; Discriminación laboral; Género; Pymes; Fundamental rights; Labor discrimination; Gender; SMEs
• Institución: Universidad Nacional Arturo Jauretche

El trabajo pretende interpretar las nociones, concepciones y experiencias de un grupo de trabajadores respecto de los derechos fundamentales en sus ámbitos laborales. Para la recolección de información se llevaron a cabo entrevistas en profundidad realizadas a personas que se desempeñan en el sector industrial metalúrgico. Las mismas trabajan en tres organizaciones comprendidas en el rango de pequeñas y medianas empresas, en el conurbano sur de la provincia de Buenos Aires, específicamente en los partidos de Berazategui y Florencio Varela. La elección de empresas pymes se dio en base a las características propias de las mismas, considerando a su vez que representan la principal fuente de generación de empleo en la región. Teniendo en cuenta también, que la necesidad de incorporación de prácticas responsables que promuevan la protección y respeto hacia los derechos humanos es importante y necesaria en ellas y no solo en las grandes empresas. En cuanto a los resultados obtenidos de las entrevistas, cabe destacar que los entrevistados sostienen como representaciones de derechos humanos laborales una serie de concepciones ligadas al registro de una vulneración de derechos fundamentales, desde el impedimento a la sindicalización, hasta situaciones de hostigamiento, violencia y discriminación, lo cual sin duda representa un daño a su bienestar que trae aparejado diversas consecuencias negativas para distintos ámbitos del colectivo laboral y la vida personal. De todo ello, se entiende que la falta de regulación en lo que respecta al cumplimiento de las normas laborales sobre los derechos del trabajo fundamentales y el comportamiento empresarial responsable repercute negativamente en la efectivización y realización de los derechos esenciales de los trabajadores y las trabajadoras. En primer lugar generando un perjuicio en sus condiciones laborales y en segundo lugar implicando un daño a su bienestar.
The following work aims to interpret the notions, conceptions and experiences of a group of workers regarding fundamental rights in their work environments. For the collection of information, in-depth interviews were carried out with people who work in the metallurgical industrial sector. They work in three organizations included in the range of small and medium-sized companies, in the southern conurbation of the province of Buenos Aires, specifically in the districts of Berazategui and Florencio Varela. The choice of SME companies was based on their own characteristics, considering in turn that they represent the main source of employment generation in the region. Taking into account also that the need to incorporate responsible practices that promote the protection and respect for human rights is important and necessary in them and not only in large companies. Regarding the results obtained from the interviews, it should be noted that the interviewees hold as representations of labor human rights a series of conceptions linked to the recording of a violation of fundamental rights, from the impediment to unionization, to situations of harassment, violence and discrimination, which undoubtedly represents a damage to their well-being that brings with it various negative consequences for various areas of the work group and personal life. From all this, it is understood that the lack of regulation regarding compliance with labor standards on fundamental labor rights and responsible business behavior has a negative impact on the realization and realization of the essential rights of workers. In the first place generating damage to their working conditions and secondly implying damage to their well-being.
Fil: Solier, Cintia Pamela. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.
Fil: Bosisio, Walter. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.