Inserción laboral de las mujeres en el mundo de la tecnología de la información e informática : una mirada a la estrategia de género aplicada en un programa de capacitación remuner...

• Autores: Diaz, Dalma Andrea
• Año de publicación: 2022
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Bacchetta, Cecilia; Feldman, Ana Nora; Balbuena, Nélida
• Materia: Tecnología; Empleo; Igualdad de oportunidades; Inserción laboral de mujeres; Perspectiva de género; Technology; Employment; Equal opportunity; Labor insertion; Gender
• Institución: Universidad Nacional Arturo Jauretche

Esta investigación tiene como objetivo analizar la inserción laboral de la mujer en las empresas de tecnología de la información e informática, con la valoración de su comportamiento en las organizaciones argentinas. Ante, la brecha de igualdad de género en el ámbito de la tecnología que en la actualidad vulnera su condición sociolaboral y las segrega. La investigación es de carácter cualitativa con un método interpretativo y naturalista, de diseño exploratorio con una muestra no probabilística por conveniencia de quince mujeres profesionales en tecnología a quienes se les aplicó el instrumento de la entrevista. El resumen de las entrevistas y el tema de estudio de este trabajo se hacen en el marco de un programa de capacitación remunerado en una empresa de tecnología de la información, en AMBA realizado en el año 2021. Los resultados de las entrevistas muestran obstáculos en el desarrollo profesional, ausencia de igualdad de oportunidades para que la mujer pueda asumir cargos de relevancia jerárquica en las empresas de tecnología en Argentina. Se concluye que es necesaria la inclusión de una cultura directiva en las empresas argentinas que valoren la igualdad de género y que potencie el cambio.
The purpose of this research is to analyze the labor insertion of women in information technology and computer companies, with the assessment of their behavior in Argentine organizations. In view of the gender equality gap in the field of technology that currently violates their socio-labor condition with the absence of participation in leadership positions and equal recognition and entails a treatment in the technology environment due to stereotypes that are maintained from the academy. The research is of a qualitative nature with an interpretative and naturalistic method, of exploratory design with a non-probabilistic sample by convenience of fifteen women professionals in technology to whom the interview instrument was applied. The summary of the interviews and the subject of study of this work are made within the framework of a paid training program in an information technology company, in AMBA. The results of the interviews show obstacles in professional development, absence of equal opportunities for women to assume positions of hierarchical relevance in technology companies in Argentina. It is concluded that it is necessary to include a management culture in Argentine companies that values gender equality and that promotes change from universities as trainers of professionals who work in organizations.
Fil: Diaz, Dalma Andrea. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.
Fil: Bacchetta, Cecilia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.
Fil: Feldman, Ana Nora. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.