Prevalencia de estrés en el personal de enfermería: ¿reacción de lucha o huida?

• Autores: Cabañas, Delia
• Año de publicación: 2015
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Gómez, Patricia
• Materia: Estrés laboral; Enfermería -- organización y administración; Enfermería del trabajo -- organización y administración; Ambiente de trabajo; Estrés relacionado a la profesión
• Institución: Universidad Nacional de Córdoba

Tesis - Maestría en Gerencia y Administración en Servicios de Salud - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Salud Pública, 2015
Fil: Cabañas, Delia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Secretaría de Graduados; Argentina.
El estrés es una problemática que en sus principio se lo considero como un síndrome de adaptación, y hoy se lo conoce como una patología que puede con llevar trastornos grave de la salud. Es por esto que a través de una profunda investigación la siguiente tesis tiene como objetivo principal detectar la presencia de factores estresantes que prevalece en el personal de enfermería que se desempeña en el área hospitalaria, que comprenden los servicios de pediatría del Hospital Materno Infantil de la Provincia de Salta en los periodos de 2014-2015. El Material y Métodos de estudio utilizados para esta investigación son del tipo descriptivo explicativo de corte transversal, en los cuales se observó los diferentes factores que pueden llevar a una persona a sufrir grado de estrés elevado. La población y muestra de estudio estuvo conformada por un total de 156 enfermeros del área pediátrica y se ha tomado como muestra 50 enfermeros de los diferentes servicios. Además se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario de “A. Reig y A. Cuarana” (1990), el cual contiene 68 ítems y evalúa diversas causas del estrés laboral clasificadas en 10 factores y donde se diferencia al estrés en leve, moderado y severo. A partir de los datos aportados, se obtuvo como resultado que los grupos ocupacionales presentan algún grado de estrés (87%); las situaciones que produjeron más estrés fueron “conflicto con los superiores” (57%) y “sobrecarga de trabajo” (54%), seguidos del factor del “vulnerabilidad”(38%), en donde se encontraron situaciones de falta de actividad y mayor consumo de café. Estas situaciones de estrés son similares a las que fueron registradas con antecedencia en el estudio de Gloria Esperanza Zambrano Plata1.
Stress is a problem that in its principle consider it as an adaptation syndrome, and today is known as a disease that can lead to serious health disorders. That is why through a thorough investigation the following thesis main objective is to detect the presence of stressors prevalent in nurses who works in the hospital area, comprising pediatric services Maternal and Child Hospital Salta province in 2014-2015 periods. Material and Methods The study used for this research are descriptive and explanatory type of cross-section, in which different factors that can lead a person to suffer high degree of stress was observed. Population and study sample consisted of a total of 156 pediatric nurses area and has sampled 50 nurses from different services. In addition it was used as data collection instrument questionnaire "A. Reig and A. Cuarana "(1990), which contains 68 items and evaluates various causes of work stress and classified into 10 factors which differs stress in mild, moderate and severe. From the data provided, it was obtained as a result of occupational groups that have some degree of stress (87%); situations that produced more stress were "conflict with superiors" (57%) and "overwork" (54%), followed by the factor of "vulnerability" (38%), where situations of lack of activity were found and increased coffee consumption. These stressful situations are similar to those which were recorded previously set in the study of Gloria Esperanza Zambrano Plata. It was observed that most often includes stress ages of 25 to 35 years represented by 49% of respondents. It is a professional plant 82% nurses working in different pediatric services sector. Its distribution is as follows: 6% belongs to infants (Cim1), 27% belongs to the intensive care unit, 10% to CIM4, 10% to oncology, 13% corresponds to CIM 3 17% it belongs to emergencies and 17% to CIM 2.
Fil: Cabañas, Delia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Secretaría de Graduados; Argentina.