Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos

Autores
Chaig, Silvia; Abatedaga, Nidia
Año de publicación
2015
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Chaig, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Fil: Abatedaga, Nidia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Desde la crisis de 2001, en Argentina se hicieron visibles una serie de emprendimientos autogestionarios bajo diferentes figuras legales (cooperativas o pymes), se organizaron sin una figura legal (trabajadores familiares colectivos, micro emprendimientos urbanos) o se articularon bajo la estructura de redes de producción/distribución. En el marco de una investigación en curso denominada “Nuevos emergentes laborales autogestión e identidad del trabajador”1 se encontraron dificultades en la sustentabilidad de los emprendimientos, en parte producto de los débiles sentidos de pertenencia de los miembros, o por identidades de trabajadores autogestionados confusas. El proyecto procura Comprender, comparativamente las características económicas y culturalidentitarias de nuevas realidades del trabajo emergentes en ámbitos autogestivos. Se abordan unas 20 organizaciones bajo la hipótesis de que las diferencias en los modos de gestión del trabajo y en la distribución de excedentes, se relacionan con identificaciones colectivas que disputan, en diferentes grados y profundidad, los sentidos culturales dominantes acerca del trabajo. Se abordan, en primer lugar, las diversas nominaciones con que se reconocen los emprendimientos autogestivos, para posteriormente analizar la diversidad de articulaciones planteadas como modalidades de gestión del trabajo, a la luz de lo que comparten tanto desde el punto de vista material (lo común – laboral) y desde la perspectiva ideológica (lo común – cultural), considerando las características agregadas y predominantes de los grupos.
Fil: Chaig, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Fil: Abatedaga, Nidia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Comunicación de Medios y Socio-cultural
Materia
Lo común
Resistencia laboral
Identidades
Comunicación
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
OAI Identificador
oai:rdu.unc.edu.ar:11086/549503
Acceder
id RDUUNC_8262400b8d6510c60fa56db37654022c
oai_identifier_str oai:rdu.unc.edu.ar:11086/549503
network_acronym_str RDUUNC
repository_id_str 2572
network_name_str Repositorio Digital Universitario (UNC)
spelling Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivosChaig, SilviaAbatedaga, NidiaLo comúnResistencia laboralIdentidadesComunicaciónFil: Chaig, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.Fil: Abatedaga, Nidia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.Desde la crisis de 2001, en Argentina se hicieron visibles una serie de emprendimientos autogestionarios bajo diferentes figuras legales (cooperativas o pymes), se organizaron sin una figura legal (trabajadores familiares colectivos, micro emprendimientos urbanos) o se articularon bajo la estructura de redes de producción/distribución. En el marco de una investigación en curso denominada “Nuevos emergentes laborales autogestión e identidad del trabajador”1 se encontraron dificultades en la sustentabilidad de los emprendimientos, en parte producto de los débiles sentidos de pertenencia de los miembros, o por identidades de trabajadores autogestionados confusas. El proyecto procura Comprender, comparativamente las características económicas y culturalidentitarias de nuevas realidades del trabajo emergentes en ámbitos autogestivos. Se abordan unas 20 organizaciones bajo la hipótesis de que las diferencias en los modos de gestión del trabajo y en la distribución de excedentes, se relacionan con identificaciones colectivas que disputan, en diferentes grados y profundidad, los sentidos culturales dominantes acerca del trabajo. Se abordan, en primer lugar, las diversas nominaciones con que se reconocen los emprendimientos autogestivos, para posteriormente analizar la diversidad de articulaciones planteadas como modalidades de gestión del trabajo, a la luz de lo que comparten tanto desde el punto de vista material (lo común – laboral) y desde la perspectiva ideológica (lo común – cultural), considerando las características agregadas y predominantes de los grupos.Fil: Chaig, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.Fil: Abatedaga, Nidia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.Comunicación de Medios y Socio-cultural2015info:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_5794info:ar-repo/semantics/documentoDeConferenciaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11086/549503spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Digital Universitario (UNC)instname:Universidad Nacional de Córdobainstacron:UNC2025-10-23T11:15:23Zoai:rdu.unc.edu.ar:11086/549503Institucionalhttps://rdu.unc.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://rdu.unc.edu.ar/oai/snrdoca.unc@gmail.comArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:25722025-10-23 11:15:23.59Repositorio Digital Universitario (UNC) - Universidad Nacional de Córdobafalse
dc.title.none.fl_str_mv Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
title Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
spellingShingle Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
Chaig, Silvia
Lo común
Resistencia laboral
Identidades
Comunicación
title_short Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
title_full Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
title_fullStr Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
title_full_unstemmed Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
title_sort Lo común en prácticas e identidades de emergentes laborales colectivos
dc.creator.none.fl_str_mv Chaig, Silvia
Abatedaga, Nidia
author Chaig, Silvia
author_facet Chaig, Silvia
Abatedaga, Nidia
author_role author
author2 Abatedaga, Nidia
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Lo común
Resistencia laboral
Identidades
Comunicación
topic Lo común
Resistencia laboral
Identidades
Comunicación
dc.description.none.fl_txt_mv Fil: Chaig, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Fil: Abatedaga, Nidia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Desde la crisis de 2001, en Argentina se hicieron visibles una serie de emprendimientos autogestionarios bajo diferentes figuras legales (cooperativas o pymes), se organizaron sin una figura legal (trabajadores familiares colectivos, micro emprendimientos urbanos) o se articularon bajo la estructura de redes de producción/distribución. En el marco de una investigación en curso denominada “Nuevos emergentes laborales autogestión e identidad del trabajador”1 se encontraron dificultades en la sustentabilidad de los emprendimientos, en parte producto de los débiles sentidos de pertenencia de los miembros, o por identidades de trabajadores autogestionados confusas. El proyecto procura Comprender, comparativamente las características económicas y culturalidentitarias de nuevas realidades del trabajo emergentes en ámbitos autogestivos. Se abordan unas 20 organizaciones bajo la hipótesis de que las diferencias en los modos de gestión del trabajo y en la distribución de excedentes, se relacionan con identificaciones colectivas que disputan, en diferentes grados y profundidad, los sentidos culturales dominantes acerca del trabajo. Se abordan, en primer lugar, las diversas nominaciones con que se reconocen los emprendimientos autogestivos, para posteriormente analizar la diversidad de articulaciones planteadas como modalidades de gestión del trabajo, a la luz de lo que comparten tanto desde el punto de vista material (lo común – laboral) y desde la perspectiva ideológica (lo común – cultural), considerando las características agregadas y predominantes de los grupos.
Fil: Chaig, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Fil: Abatedaga, Nidia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
Comunicación de Medios y Socio-cultural
description Fil: Chaig, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias de la Comunicación; Argentina.
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/conferenceObject
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_5794
info:ar-repo/semantics/documentoDeConferencia
format conferenceObject
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11086/549503
url http://hdl.handle.net/11086/549503
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Digital Universitario (UNC)
instname:Universidad Nacional de Córdoba
instacron:UNC
reponame_str Repositorio Digital Universitario (UNC)
collection Repositorio Digital Universitario (UNC)
instname_str Universidad Nacional de Córdoba
instacron_str UNC
institution UNC
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universitario (UNC) - Universidad Nacional de Córdoba
repository.mail.fl_str_mv oca.unc@gmail.com
_version_ 1846785222800048128
score 12.982451

Publicaciones similares