Diagnóstico del comportamiento organizacional de Soppe Ingeniería

Autores
Cima, Carolina; Felippa, Giuliana; Fernández, Ana Julia; Lorincz, Facundo Matías; Piovano, José Ignacio
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Zamboni, Pedro Eugenio
Buraschi, Mónica
Ricci, Beatriz
González, Sofía
Descripción
Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Dirección General) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas, 2024.
Fil: Cima, Carolina. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Felippa, Giuliana. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Fernández, Ana Julia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Lorincz, Facundo Matías. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Piovano, José Ignacio. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Propósito: Ante la observación de los problemas de desmotivación, falta de innovación, liderazgo deficiente y conflictos internos que enfrenta la organización según entrevistas con el Gerente de Administración, se propone analizar los factores del comportamiento organizacional que afectan el desempeño de Soppe Ingeniería, una PyME de Córdoba dedicada a servicios eléctricos. Diseño/Metodología: Se aplicó un enfoque cualitativo a través de entrevistas y Focus Groups, involucrando colaboradores y supervisores de distintas áreas, para identificar percepciones y dinámicas que influyen en el comportamiento organizacional. El análisis de los datos se estructura en tres niveles: individual, grupal y organizacional. Conclusiones: Se identificaron aspectos del comportamiento organizacional que afectan negativamente el clima laboral y la motivación, como la falta de incentivos, deficiencias en la comunicación y ausencia de reconocimiento al buen desempeño, sumado a la falta de formalización de procesos, la resistencia al cambio, una estructura rígida y centralizada, un liderazgo limitado y la desconexión entre poder y conocimiento. Limitaciones del trabajo: Posibles sesgos en las percepciones de los participantes y limitaciones en la extrapolación de resultados a otros contextos organizacionales. Originalidad/valor: El diagnóstico permite a Soppe Ingeniería conocer la situación que enfrenta en el plano del comportamiento organizacional con la posibilidad de utilizar dicha información para implementar mejoras a futuro y a otras organizaciones usar el método para mejorar su comportamiento organizacional.
Fil: Cima, Carolina. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Felippa, Giuliana. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Fernández, Ana Julia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Lorincz, Facundo Matías. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Piovano, José Ignacio. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Materia
Comportamiento organizacional
Motivación
Liderazgo
Comunicación
PyME
Eficiencia empresarial
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
OAI Identificador
oai:rdu.unc.edu.ar:11086/554810
Acceder
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Propósito: Ante la observación de los problemas de desmotivación, falta de innovación, liderazgo deficiente y conflictos internos que enfrenta la organización según entrevistas con el Gerente de Administración, se propone analizar los factores del comportamiento organizacional que afectan el desempeño de Soppe Ingeniería, una PyME de Córdoba dedicada a servicios eléctricos. Diseño/Metodología: Se aplicó un enfoque cualitativo a través de entrevistas y Focus Groups, involucrando colaboradores y supervisores de distintas áreas, para identificar percepciones y dinámicas que influyen en el comportamiento organizacional. El análisis de los datos se estructura en tres niveles: individual, grupal y organizacional. Conclusiones: Se identificaron aspectos del comportamiento organizacional que afectan negativamente el clima laboral y la motivación, como la falta de incentivos, deficiencias en la comunicación y ausencia de reconocimiento al buen desempeño, sumado a la falta de formalización de procesos, la resistencia al cambio, una estructura rígida y centralizada, un liderazgo limitado y la desconexión entre poder y conocimiento. Limitaciones del trabajo: Posibles sesgos en las percepciones de los participantes y limitaciones en la extrapolación de resultados a otros contextos organizacionales. Originalidad/valor: El diagnóstico permite a Soppe Ingeniería conocer la situación que enfrenta en el plano del comportamiento organizacional con la posibilidad de utilizar dicha información para implementar mejoras a futuro y a otras organizaciones usar el método para mejorar su comportamiento organizacional.
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