Organizaciones de medios y género. Igualdad de oportunidades para mujeres y personas LGTTBIQ+ en empresas, sindicatos y universidades

• Autores: Pedraza, Virginia
• Año de publicación: 2018
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Social policy and welfare; Equal opportunity; Gender discrimination; Human rights; Communication and development; Womens employment; Womens rights; Women; Womens status; Womens participation; Womens unemployment; Política y bienestar social; Igualdad de oportunidades; Discriminación sexual; Derechos humanos; Comunicación y desarrollo; Empleo de las mujeres; Derechos de la mujer; Mujer; Condición de la mujer; Participación de la mujer; Desempleo de las mujeres; Politique et bien-être social; Égalité des chances; Discrimination fondée sur le sexe; Droits humains; Communication et développement; Emploi des femmes; Droits de la femme; Femme; Condition de la femme; Participation de la femme; Chômage des femmes
• Institución: Universidad Nacional de Villa María

Si se observa alrededor se notará la presencia de mujeres en todos lados; en la política, en empresas, deportes, movimientos sociales, e incluso se verán liderando algunos de estos espacios. Sin embargo, las mujeres continúan siendo excluidas y segregadas en todos los ámbitos de su desarrollo. Son pocos los casos – aunque cada vez son más – en los que las mujeres se posicionan como líderes o en lugares de toma de decisiones. Las desigualdades en el acceso a las oportunidades laborales, desde una perspectiva de género, tiene múltiples causales, y requiere de la implementación de mecanismos de cambio sociales, culturales y políticos para su real prevención y erradicación. Pero en ciertos ámbitos, la desigualdad conlleva además otras consecuencias, como lo es en el ámbito de la comunicación. Si entendemos a los medios de comunicación como formadores de opinión y de valores socioculturales, la falta o poca representación de los diversos colectivos de nuestra sociedad, también da lugar a que dicha representación desigual se plasme en los contenidos mediáticos, reproduciendo los mismos valores que dan lugar a la discriminación. En este sentido, para lograr una real y democrática representación de las voces de toda la sociedad en los medios (reconociéndoles el carácter de agente formador de opinión) es necesario empezar a combatir las desigualdades en el acceso a las oportunidades de trabajo y al desarrollo profesional de todas las personas, con foco en las mujeres, la comunidad LGBTTIQ+, y en los grupos históricamente vulnerados. El presente trabajo expondrá los resultados de una investigación realizada durante 2017, respecto de la ciudad de Córdoba, desde la Fundación para el Desarrollo de Políticas Sustentables -FUNDEPS- y la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad, con relación a la igualdad en el acceso a las oportunidades de trabajo de mujeres y la comunidad de la diversidad sexual en medios de comunicación (FUNDEPS Y Comunicación para la Igualdad, 2018). Desde estos espacios se pretendió analizar y dar a conocer la real situación de los medios de comunicación y otros actores vinculados (sindicatos, universidades, organizaciones de la sociedad civil, entre otros), con relación a esta problemática, a fin de poder generar recomendaciones y acciones que promuevan un avance en contra de la discriminación y los obstáculos al acceso pleno a los derechos.--
Fil: Pedraza, Virginia. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.
Fil: Chaher, Sandra Gabriela. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.
Fil: Francovich, Mila. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.
Fil: Cena, María Julieta. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.
Fil: Pedraza, Ignacio Javier. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.
Fil: Nicotra, Alejandra Irene. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.
Fil: Bustos Moreschi, María Cecilia. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.