Efectos del concurso preventivo sobre las cuestiones laborales

• Autores: Monsello, Ricardo María,
• Año de publicación: 2003
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Muiño, Maria I.
• Materia: Workers; Trabajador; Travailleur; Derecho / Quiebra e insolvencia
• Institución: Universidad Nacional de Villa María

Cuando se produce el estado de insolvencia del empleador, esto acarrea, como es lógico suponer, una seria alteración en el cumplimiento de sus obligaciones en general y de las laborales en particular; El personal afectado a la empresa en crisis es una de las primeras víctimas de su deterioro financiero; reducciones de jornadas laborales, suspensiones por falta de trabajo o fuerza mayor, reconversiones por actualización de tecnología, sustitución por mano de obra más calificada de personal, etc. Desatada la crisis e incurrido el empleador en cesación de pagos, tres alternativas son de las que dispone con arreglo a la ley concursal para superar la misma: a) Arribar a un acuerdo preventivo extrajudicial, procurando su homologación a fin de brindar estabilidad a los actos jurídicos acordados con sus acreedores. b) Pedir la formación de su concurso preventivo o, c) Pedir o esperar que un tercero acreedor le solicite su quiebra. En todos aquellos supuestos, los trabajadores pasan a ser los más afectados por el proceso concursal. Este viene a revelar con incontrastable crudeza la realidad que venían intuyendo: demoras en el cobro de sus remuneraciones e inquietud fundada acerca de su estabilidad laboral. Iniciado el proceso concursal, enfrentan una nueva realidad; que el orden publico concursal avanza en gran parte sobre el orden público laboral, disponiendo la suspensión de sus convenios colectivos, y la perspectiva de tener que someterse a un nuevo convenio, llamado sin precisión conceptual , como de •crisis". Por tanto, los empleados sufren, además de la angustia natural acerca del destino de sus empleos y la suerte que habría de correr su fuente de trabajo, el no cobro de salarios caídos, aguinaldos, vacaciones no gozadas, gratificaciones remunerativas y, además, las indemnizaciones legales de todo tipo. El concurso preventivo, atento a su carácter de proceso universal, que atiende la situación de emergencia económica del deudor, regula las distintas relaciones jurídicas que el mismo tiene a la fecha de su apertura, con el objeto de tomar en forma organizada las medidas para salir del estado de cesación de pagos y evitar la liquidación de la empresa; En este marco de situación, no puede permanecer ajeno el trabajador y sus derechos, y es entendible que así sea, destacando que en la legislación actual es la primera vez que aparece la figura del trabajador involucrándose en los efectos del remedio preventivo. A través del desarrollo del tema seleccionado se pretende analizar y mostrar los efectos del Proceso Concursal sobre las distintas cuestiones laborales, teniendo en cuenta que la regulación de las mismas en materia concursal, es uno de los aspectos que da lugar a las mayores controversias y de más difícil solución en los últimos tiempos. La base para sustentar este trabajo se realizará en función a los distintos antecedentes legislativos existentes, es decir, desde el primario Código de Comercio de 1 .859 donde se trata en sus Arts. 154 al 160 la regulación de las normativas de los dependientes, incluyendo el análisis de la ley 19.551 del año 1.972, hasta llegar luego de las sucesivas reformas a la actual ley 25.589. Completando la bibliografía básica, se incluirá en el presente trabajo las distintas jurisprudencias y doctrinas que se expresan sobre la temática, teniendo siempre como premisa clarificar las aseveraciones que se plantean en la legislación, respecto al acreedor laboral ante las diversas situaciones que se presentan con motivo de producirse el concurso preventivo
Fil: Monsello, Ricardo María, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.
Fil: Muiño, Maria I. Universidad Nacional Villa María; Argentina.