Factores que inciden en el acceso de las mujeres a cargo de responsabilidad en empresas privadas del sector lácteo de la - regional de Villa María

• Autores: Moine, María Beatriz,
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Management; Leadership; Women; Gestión; Liderazgo; Mujer; Gestion; Leadership; Femme
• Institución: Universidad Nacional de Villa María

En Argentina, tanto la brecha salarial como la desigualdad en el acceso a cargos de responsabilidad en estructura organizacionales no pueden ser explicadas por un déficit de capacitación de las mujeres o la falta de motivación para ocupar cargos de responsabilidad. Estudios señalan la importancia del peso de los estereotipos culturales y de la discriminación de género a la hora de explicar la ausencia de mujeres en cargos jerárquicos. A su vez, en el mundo laboral, no sólo se produce la división de territorios laborales femeninos y masculinos sino que, a ello, se suma la construcción de una estructura valorativa androcéntrica en cuanto a los atributos necesarios para ocupar determinadas posiciones críticas. UNICEF 2019, releva que en el 31% de las empresas en Argentina no hay mujeres en los puestos jerárquicos y la situación se profundiza en las empresas de alimentos y bebidas (44%), otras manufacturas (40%) y en el sector comercio (41%). En la rama de actividad de productos lácteos a Nivel Nacional, la proporción de mujeres que ocupa puestos según nivel de jerarquía es la siguiente: Gerencia: 13,6%, Jefatura: 15,3% y Personal No Jerárquico 22,6%. En Argentina la presencia de mujeres en el tambo y la industria láctea es significativa respecto de otras actividades agropecuarias, lo que manifiesta la necesidad de poner sobre la mesa algunas discusiones cómo: cuáles son hoy las coordenadas de los roles de las mujeres en el sector, cómo construir escenarios de equidad e igualdad dentro de la actividad a nivel organizacional. El objetivo del artículo es la descripción de los factores que inciden en el acceso y/o promoción de las mujeres a los puestos de responsabilidad a nivel internacional, nacional y regional base para la construcción de instrumentos de recolección de datos en empresas lácteas de Villa María y región. La metodología se basa en una revisión teórica de trabajos de especialistas reconocidos en el tema, seleccionando enfoques que se consideran de mayor interés, se identificaran los puntos de coincidencia, y se integraran criterios de diferentes autores que se complementan
Fil: Moine, María Beatriz, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.