Level Up

• Autores: Derudder, Sol
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Rodríguez, Oscar Jorge
• Institución: Universidad de San Andrés

Fil: Derudder, Sol. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
Level Up surge como respuesta a una necesidad crítica en el mercado laboral argentino, especialmente en la industria tecnológica, donde la falta de acceso a datos salariales precisos y actualizados representa un desafío significativo para la gestión de talento. En un contexto económico marcado por la alta inflación y la volatilidad, tanto empleadores como empleados se enfrentan a dificultades para tomar decisiones informadas sobre compensaciones y beneficios. Level Up busca llenar este vacío, proporcionando información salarial confiable y en tiempo real, adaptada a las particularidades del mercado argentino. En Argentina existen aproximadamente 3.483 pymes y startups tecnológicas que podrían beneficiarse de Level Up. Estas empresas operan en un entorno altamente competitivo, donde la retención y atracción de talento son fundamentales para el éxito. Sin embargo, la falta de transparencia en las compensaciones y las grandes disparidades salariales entre diferentes sectores y tamaños de empresas dificultan estos procesos. Además, el acceso a informes salariales de consultoras tradicionales como Mercer o Willis Towers Watson es costoso y no siempre accesible para las pequeñas y medianas empresas. Se propone una solución innovadora y accesible a través de un modelo de suscripción que permite a las empresas acceder a información, mejorando así su capacidad para ofrecer paquetes compensatorios competitivos. El proyecto muestra una sólida viabilidad con un Valor Actual Neto (VAN) de 3.830.210 USD y una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 86%, con un período de recuperación de la inversión de cuatro años.