Desarrollo de políticas de género y diversidad : caso AySA

• Autores: Lucero, Nicolás Baltasar
• Año de publicación: 2022
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Zangaro, Marcela
• Institución: Universidad de San Andrés

Fil: Lucero, Nicolás Baltasar. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
En los últimos dos años, AySA ha asumido compromisos de diversidad y equidad de género en toda el área de concesión, particularmente con el fin de impulsar la participación de las mujeres en los diferentes puestos de la organización. Sin embargo, a pesar de todos los esfuerzos que la organización hace para que las acciones impulsadas sean efectivas, no son del todo suficientes. Debido a esta problemática, el presente trabajo busca analizar las causas que pueden afectar el cumplimento del objetivo que la gestión actual promueve: incrementar la participación de mujeres en las diferentes áreas de la compañía. A partir de la consulta de diferentes fuentes bibliográficas, se ha desarrollado el enfoque de género en las organizaciones que se utiliza para analizar las acciones implementadas en AySA hasta el momento, para lograr la mayor participación de mujeres en diferentes sectores de la organización. Esa consulta ha permitido delimitar el enfoque conceptual del presente trabajo. Por otro lado, se ha realizado una investigación de campo para ver la realidad de la organización: se entrevistó a mujeres que ocupan diferentes posiciones dentro de ella a fin de indagar las tareas que realizan en la actualidad, sus experiencias y percepciones como mujeres. Finalmente, a partir de estos materiales, se elaboraron las conclusiones que permitieron dar respuesta a los interrogantes que guiaron el desarrollo de este trabajo. Finalmente, y, con el fin de agregar valor, se plantean propuestas de acción a fin de colaborar con el objetivo que la gestión actual de la compañía persigue.