El sindicato y la empresa en la negociación colectiva : caso Ferrosur Roca S.A.

• Autores: León, Silvana
• Año de publicación: 2012
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Goldín, Adrián O.
• Materia: Incluye referencias bibliográficas. Tema - Corporación LinkFerrosur Roca S.A. -- Personnel management.; Ferrosur Roca S.A. -- Administración de personal.; Collective bargaining -- Argentina -- Case studies.; Negociaciones colectivas de trabajo -- Argentina -- Casos de estudio.
• Institución: Universidad de San Andrés

Fil: León, Silvana. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
En las relaciones de producción y servicio existen intereses diferenciados y vale servirse de la negociación como uno de los modos más eficaces para componerlos y articularlos. Dadas estas condiciones de conflicto latente en las organizaciones, resulta de gran interés entender cómo se alcanza un convenio colectivo de trabajo donde ambas partes de la negociación vean comprendidos sus respectivos intereses. El género de la negociación es uno solo del cual se desprenden distintas especies, entre ellas la negociación laboral. La negociación laboral colectiva da como fruto un convenio colectivo de trabajo. Este puede ser definido como “el contrato negociado y celebrado por representaciones de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo” (Alonso Olea, 1985, pág 531). El convenio colectivo debe contemplar los intereses de las partes negociadoras. Este trabajo propone realizar un análisis de caso (Ferrosur Roca y la Unión Ferroviaria) que permita entender el modo en que se establecen convenios colectivos que tengan en cuenta los intereses de ambas partes negociadoras y entender si efectivamente se reflejan en la práctica. Al tratarse de un análisis de caso único, no se pretende sacar conclusiones generales sobre el tema sino brindar un ejemplo práctico que permita analizar las relaciones entre un sindicato y la empresa en la que opera. A través del análisis de los convenios y a partir de entrevistas con distintos referentes, se llegó a la conclusión de que se cuenta con un convenio acorde a las necesidades de la empresa y el sindicato. Sin embargo, dicho convenio no se cumple en su totalidad en la práctica. Se reemplazó en la práctica mecanismos formales por informales. El artículo más importante que se cumple y permite la armonía entre las partes es el de fines compartidos. En dicha cláusula se expone la necesidad de preservar relaciones laborales armoniosas, lo que tiene como implicancia el reconocimiento recíproco del derecho de ambas a satisfacer sus legítimos intereses. Reemplazando ciertos formalismos del convenio, se logró una relación donde ambas partes se sienten cómodas. Tanto la empresa como el sindicato prefieren una relación dinámica que permita tratar los temas urgentes con su debido carácter mientras que están en constante sintonía la una con la otra. Se trata de una relación informal pero práctica y efectiva. El resultado que se obtiene es un bajo grado de conflictividad, permitiendo cumplir con el objetivo que los une y con sus intereses particulares.
Palabras claves: negociación colectiva, convenio colectivo, sindicatos, intereses.