Clima laboral: diagnóstico y transformación

Autores
Valli, Antonio Héctor; Ramos Luna, Carolina
Año de publicación
2008
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
libro
Estado
versión aceptada
Descripción
Nos propusimos describir y comprender la compleja realidad psicosocial de la organización, que da origen a su clima laboral. Para ello, investigamos sobre indicadores organizacionales. En relación con la información que nos brindaban los seleccionados, fueron: 1) organigrama y dinámica organizacional; 2) participación; 3) niveles de conducción y toma de decisiones; 4) ausentismo; 5) dinámica comunicacional; 6) aspectos motivacionales y 7) interacción con el contexto. También incluimos indicadores individuales, que denominamos:1) vida laboral y 2) vida extra laboral. Lo que viene a continuación surge de la elaboración de un marco referencial que, si bien toma aportes imprescindibles de teorías específicas, se basa en la práctica cotidiana, en la observación directa de las organizaciones laborales reales y de los grupos que las integran. Se basa en el intento de comprensión de la complejidad actual y de sus implicancias en los procesos psicosociales de la organización, así como en el impacto en la salud de los trabajadores.
Fil: Valli, Antonio Héctor. Médico Clínico; Argentina.
Fil: Ramos Luna, Carolina. Universidad Nacional de Córdoba; Argentina.
Materia
Clima laboral
Relaciones laborales
Recursos humanos
Cultura organizacional
Ciencias de la Administración y Economía
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Digital Institucional (UNCo)
Institución
Universidad Nacional del Comahue
OAI Identificador
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