La irradiación de los Derechos Humanos en el Derecho del Trabajo : los Derechos Humanos laborales específicos e inespecíficos en la era globalista

• Autores: Besson, Juan Facundo
• Año de publicación: 2018
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Fuente: Lecciones y Ensayos, no. 101
• Materia: Derecho internacional de los derechos humanos; Derechos humanos laborales; Derecho del trabajo; Derechos humanos laborales específicos; Derechos humanos laborales inespecíficos; International human rights law; Labor human rights; Labor law; Specific labor human rights; Nonspecific labor human rights
• Institución: Universidad de Buenos Aires

Human rights and Labor Law influence each other. This can be corroborated when we verify principles, rights and guarantees established in national constitutions and inferior rules as well as international and regional standards. The purpose of this article is to discuss the decalogue of human rights at work, aware of the incorporation together with specific labor rights, ?the inherent to the labor relationship?, of those human rights that are not strictly labor, but are inherent to the person as they are: privacy, image, freedom of expression, etc.; and that are impregnated and are contemporary to the employment relationship. Consequently, how should they be interpreted and considered by the legislator, administrative authorities, legal operators and magistrates? Is it necessary to readjust the decalogue of human rights at work? Is it necessary to regulate in the codes or labor laws? Should its adoption and its weighting in the field of labor relations be a jurisdictional task? These and many other questions are those that are discussed below
Fil: Besson, Juan Facundo. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Derecho. Rosario, Argentina
Los derechos humanos han influido en el campo del derecho del trabajo y viceversa. Esto se puede corroborar cuando constatamos principios, derechos y garantías establecidos en las constituciones nacionales y disposiciones inferiores como así también en normas internacionales y regionales. El propósito del presente artículo es poner en debate el decálogo de derechos humanos laborales, atento la incorporación junto a los derechos específicos laborales -los inherentes a la relación laboral- de aquellos derechos humanos que no son propiamente laborales, pero que son inherentes a la persona, tales como: intimidad, imagen, libertad de expresión, etc.; y que se impregnan y son coetáneos a la relación laboral. En consecuencia ¿Cómo deben ser interpretados y ponderados por el legislador, autoridades administrativas, operadores del Derecho y magistrados? ¿Es necesaria una readaptación del decálogo de los derechos humanos laborales? ¿Es necesario que se reglamenten en los códigos o leyes laborales? ¿Debe ser una tarea jurisdiccional su adopción y su ponderación en el campo de la relación laboral? Estos y muchos otros interrogantes son los que se trabajan a continuación.