Vicisitudes de la contratación eventual

• Autores: Armanini, Mariano Ángel
• Año de publicación: 2009
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Fuente: Lecciones y Ensayos, no. 87
• Materia: Contrato de trabajo; Modalidad de contratación eventual; Incompatibilidad del período de prueba; Principio protectorio; Regla in dubio pro operario; Incumplimiento de las normas de higiene y seguridad; Disociación del rol de empleador; Responsabilidad solidaria; Employment contract; Temporary contract; Incompatibility of test period; Protection principles; In dubio pro operario rule; Non-compliance with hygiene and safety standards; Dissociation of employer role; Joint liability
• Institución: Universidad de Buenos Aires

Temporary employment contracts have raised not few objections and\ndoubts within the labor environment. Especially, when these contracts are entered\ninto not directly by the employer, but through the so-called temporary service\ncompanies, producing a triangulation in the employment relationship (user\ncompany, temporary service company, and temporary worker) and, at the same\ntime, the dissociation of employer?s rights (user company and temporary service\ncompany).\nWithin this topic, there are two issues. One is that regarding the possibility of\nalleging the test period, unfavorable to the worker, in general, and particularly to the temporary worker. The other issue is the compliance with hygiene and safety\nstandards at the workplace
Fil: Armanini, Mariano Ángel. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Derecho; Argentina
La modalidad de contratación eventual ha suscitado desde su aparición\nen el mundo laboral no pocos reparos o inquietudes. Tanto más, cuando esta\ncontratación es efectuada, no ya directamente por el empleador, sino a través de\nlas denominadas empresas de servicios eventuales, produciéndose así una triangulación\nde la relación de trabajo (empresa usuaria, empresa de servicios eventuales\ny trabajador eventual) y al mismo tiempo la disociación de las facultades\nde empleador (empresa usuaria y empresa de servicios eventuales).\nDentro de los contornos de esta temática, existen dos aspectos particularmente\nproblemáticos. Uno, el referido a la posibilidad (o no) de invocar el período de\nprueba, desfavorable al trabajador, en general, y al trabajador eventual en particular.\nOtro, el atinente al cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en\nel trabajo