Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión

Autores
Cáceres, Ivana del Valle
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de maestría
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Conrero, Sofía
Descripción
La transformación digital está teniendo un impacto significativo en el futuro del trabajo dentro del gobierno, condicionando las prácticas laborales existentes. La introducción de nuevas tecnologías implica la necesidad de aprender nuevas herramientas, funciones y formas de trabajar. La gestión de los recursos humanos se enfrenta al reto de desarrollar estrategias que permitan atraer y retener talento digital, así como capacitar a los/as empleados/as públicos para desarrollar nuevas habilidades y competencias. Por lo tanto, el objetivo general del presente trabajo se enfoca dentro de las políticas de la gestión de las personas y la gestión digital. Para cumplir tal fin, se han analizado variables como competencias, conocimientos, nuevas tecnologías y capacitación. De esta manera, se ha llevado a cabo una encuesta a una muestra de empleados/as para obtener percepciones sobre las nuevas tecnologías, competencias y capacitaciones. Después de analizar los datos, se ha determinado el grado de conocimiento de las nuevas tecnologías, las capacitaciones requeridas y las competencias que se deben desarrollar y/ o fortalecer. Finalmente, con los resultados obtenidos, se han desarrollado propuestas de acción para mejorar la gestión de los recursos humanos del Ministerio de Desarrollo Social. Para lo cual se integró los beneficios que produce la transformación digital con el compromiso de adaptación de los/as empleados/as.
Fil: Cáceres, Ivana del Valle. Universidad Católica de Córdoba. ICDA-Escuela de Negocios; Argentina
Fuente
Cáceres, Ivana del Valle (2023) Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión. Universidad Católica de Córdoba [Tesis de Especialización].
Materia
HD Industrias. Uso de la tierra. Trabajo
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
Repositorio
Producción Académica (UCC)
Institución
Universidad Católica de Córdoba
OAI Identificador
oai:pa.bibdigital.uccor.edu.ar:4047

id PAUCC_64bf1b834bd375ca5e0f024e9322c78f
oai_identifier_str oai:pa.bibdigital.uccor.edu.ar:4047
network_acronym_str PAUCC
repository_id_str 2718
network_name_str Producción Académica (UCC)
spelling Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestiónCáceres, Ivana del ValleHD Industrias. Uso de la tierra. TrabajoLa transformación digital está teniendo un impacto significativo en el futuro del trabajo dentro del gobierno, condicionando las prácticas laborales existentes. La introducción de nuevas tecnologías implica la necesidad de aprender nuevas herramientas, funciones y formas de trabajar. La gestión de los recursos humanos se enfrenta al reto de desarrollar estrategias que permitan atraer y retener talento digital, así como capacitar a los/as empleados/as públicos para desarrollar nuevas habilidades y competencias. Por lo tanto, el objetivo general del presente trabajo se enfoca dentro de las políticas de la gestión de las personas y la gestión digital. Para cumplir tal fin, se han analizado variables como competencias, conocimientos, nuevas tecnologías y capacitación. De esta manera, se ha llevado a cabo una encuesta a una muestra de empleados/as para obtener percepciones sobre las nuevas tecnologías, competencias y capacitaciones. Después de analizar los datos, se ha determinado el grado de conocimiento de las nuevas tecnologías, las capacitaciones requeridas y las competencias que se deben desarrollar y/ o fortalecer. Finalmente, con los resultados obtenidos, se han desarrollado propuestas de acción para mejorar la gestión de los recursos humanos del Ministerio de Desarrollo Social. Para lo cual se integró los beneficios que produce la transformación digital con el compromiso de adaptación de los/as empleados/as.Fil: Cáceres, Ivana del Valle. Universidad Católica de Córdoba. ICDA-Escuela de Negocios; ArgentinaConrero, Sofía2023-08-02info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:ar-repo/semantics/tesisDeMaestriaapplication/pdfhttp://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4047/1/TE_C%C3%A1ceres.pdf Cáceres, Ivana del Valle (2023) Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión. Universidad Católica de Córdoba [Tesis de Especialización]. reponame:Producción Académica (UCC)instname:Universidad Católica de Córdobaspahttp://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4047/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es2025-09-29T14:29:44Zoai:pa.bibdigital.uccor.edu.ar:4047instacron:UCCInstitucionalhttp://pa.bibdigital.uccor.edu.ar/Universidad privadaNo correspondehttp://pa.bibdigital.uccor.edu.ar/cgi/oai2bibdir@uccor.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:27182025-09-29 14:29:44.616Producción Académica (UCC) - Universidad Católica de Córdobafalse
dc.title.none.fl_str_mv Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
title Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
spellingShingle Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
Cáceres, Ivana del Valle
HD Industrias. Uso de la tierra. Trabajo
title_short Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
title_full Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
title_fullStr Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
title_full_unstemmed Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
title_sort Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión
dc.creator.none.fl_str_mv Cáceres, Ivana del Valle
author Cáceres, Ivana del Valle
author_facet Cáceres, Ivana del Valle
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Conrero, Sofía
dc.subject.none.fl_str_mv HD Industrias. Uso de la tierra. Trabajo
topic HD Industrias. Uso de la tierra. Trabajo
dc.description.none.fl_txt_mv La transformación digital está teniendo un impacto significativo en el futuro del trabajo dentro del gobierno, condicionando las prácticas laborales existentes. La introducción de nuevas tecnologías implica la necesidad de aprender nuevas herramientas, funciones y formas de trabajar. La gestión de los recursos humanos se enfrenta al reto de desarrollar estrategias que permitan atraer y retener talento digital, así como capacitar a los/as empleados/as públicos para desarrollar nuevas habilidades y competencias. Por lo tanto, el objetivo general del presente trabajo se enfoca dentro de las políticas de la gestión de las personas y la gestión digital. Para cumplir tal fin, se han analizado variables como competencias, conocimientos, nuevas tecnologías y capacitación. De esta manera, se ha llevado a cabo una encuesta a una muestra de empleados/as para obtener percepciones sobre las nuevas tecnologías, competencias y capacitaciones. Después de analizar los datos, se ha determinado el grado de conocimiento de las nuevas tecnologías, las capacitaciones requeridas y las competencias que se deben desarrollar y/ o fortalecer. Finalmente, con los resultados obtenidos, se han desarrollado propuestas de acción para mejorar la gestión de los recursos humanos del Ministerio de Desarrollo Social. Para lo cual se integró los beneficios que produce la transformación digital con el compromiso de adaptación de los/as empleados/as.
Fil: Cáceres, Ivana del Valle. Universidad Católica de Córdoba. ICDA-Escuela de Negocios; Argentina
description La transformación digital está teniendo un impacto significativo en el futuro del trabajo dentro del gobierno, condicionando las prácticas laborales existentes. La introducción de nuevas tecnologías implica la necesidad de aprender nuevas herramientas, funciones y formas de trabajar. La gestión de los recursos humanos se enfrenta al reto de desarrollar estrategias que permitan atraer y retener talento digital, así como capacitar a los/as empleados/as públicos para desarrollar nuevas habilidades y competencias. Por lo tanto, el objetivo general del presente trabajo se enfoca dentro de las políticas de la gestión de las personas y la gestión digital. Para cumplir tal fin, se han analizado variables como competencias, conocimientos, nuevas tecnologías y capacitación. De esta manera, se ha llevado a cabo una encuesta a una muestra de empleados/as para obtener percepciones sobre las nuevas tecnologías, competencias y capacitaciones. Después de analizar los datos, se ha determinado el grado de conocimiento de las nuevas tecnologías, las capacitaciones requeridas y las competencias que se deben desarrollar y/ o fortalecer. Finalmente, con los resultados obtenidos, se han desarrollado propuestas de acción para mejorar la gestión de los recursos humanos del Ministerio de Desarrollo Social. Para lo cual se integró los beneficios que produce la transformación digital con el compromiso de adaptación de los/as empleados/as.
publishDate 2023
dc.date.none.fl_str_mv 2023-08-02
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
info:ar-repo/semantics/tesisDeMaestria
format masterThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4047/1/TE_C%C3%A1ceres.pdf
url http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4047/1/TE_C%C3%A1ceres.pdf
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4047/
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv Cáceres, Ivana del Valle (2023) Transformación digital en el Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Córdoba: competencias digitales del personal para una mejor gestión. Universidad Católica de Córdoba [Tesis de Especialización].
reponame:Producción Académica (UCC)
instname:Universidad Católica de Córdoba
reponame_str Producción Académica (UCC)
collection Producción Académica (UCC)
instname_str Universidad Católica de Córdoba
repository.name.fl_str_mv Producción Académica (UCC) - Universidad Católica de Córdoba
repository.mail.fl_str_mv bibdir@uccor.edu.ar
_version_ 1844621584182018048
score 12.559606