Percepciones de los factores de riesgo psicosociales en el trabajo : una experiencia con los trabajadores no docentes de la UNLP

Autores
Cassini, Julieta; Reguera, Ana Julia
Año de publicación
2015
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
El presente trabajo tiene como objetivo principal indagar las percepciones que tienen los trabajadores No Docentes de la UNLP acerca de los Factores de Riesgo Psicosociales en sus ámbitos de trabajo. A partir del año 2014, en el marco del proyecto de investigación: "Riesgos Psicosociales en el trabajo. Análisis de su impacto sobre la salud de los trabajadores, las organizaciones y los sistemas de salud y de la seguridad social" se está trabajando sobre la temática. Profesionales y estudiantes universitarios de distintas disciplinas están delimitando cuáles factores de riesgo psicosociales perciben de manera prominente los trabajadores no docentes de la UNLP, cómo estos se vinculan y qué variables se articulan. A su vez, se apunta a conocer las estrategias de afrontamiento que los mismos utilizan, dilucidando sus consecuencias.
"Psychosocial risks at work: analysis of their impact on the health of employees, organizations, health systems and social security" is a research project that is approved by the SECyT-UNLP. It takes place since 2014 at the Faculty of Economics of UNLP. The research team is an interdisciplinary group of professionals and university students from different field such as economics, psychology, sociology, medicine and social work. From this perspective, the aim is to reach an integrated and holistic view of the Psychosocial Risks at Work (PSRW). The study of PSRW is very important due to the impact of them in the development of the organizations, working conditions, life of workers and, its inherent financial cost of health system and social security. The main objective of this project is to explore, identify and describe perceptions of the PSRW which occur among non-professional employees at UNLP and the manifestations of health-illness process in workers and their psychological strategies to face them. Finally, it is expected to analyze the consequences of the RPST in socioeconomic dimensions of the organizations as well.
Fil: Cassini, Julieta. Secretaría de Ciencia y Técnica (SECyT), UNLP.
Fil: Reguera, Ana Julia. Secretaría de Ciencia y Técnica (SECyT), UNLP.
Fuente
V Congreso Internacional de Investigación; La Plata, Argentina, 11-13 de noviembre de 2015
ISBN 978-950-34-1264-0
Materia
Psicología
Riesgos psicosociales en el trabajo
Trabajadores No Docentes de la UNLP
Proceso de salud-enfermedad
Estrategias de afrontamiento
Psychosocial risks at work
Non Professional Employees of UNLP
Health-illness process
Psychological strategies
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Repositorio
Memoria Académica (UNLP-FAHCE)
Institución
Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
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"Psychosocial risks at work: analysis of their impact on the health of employees, organizations, health systems and social security" is a research project that is approved by the SECyT-UNLP. It takes place since 2014 at the Faculty of Economics of UNLP. The research team is an interdisciplinary group of professionals and university students from different field such as economics, psychology, sociology, medicine and social work. From this perspective, the aim is to reach an integrated and holistic view of the Psychosocial Risks at Work (PSRW). The study of PSRW is very important due to the impact of them in the development of the organizations, working conditions, life of workers and, its inherent financial cost of health system and social security. The main objective of this project is to explore, identify and describe perceptions of the PSRW which occur among non-professional employees at UNLP and the manifestations of health-illness process in workers and their psychological strategies to face them. Finally, it is expected to analyze the consequences of the RPST in socioeconomic dimensions of the organizations as well.
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