Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo

Autores
Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia Graciela; Vaamonde, Juan Diego
Año de publicación
2017
Idioma
inglés
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
La pasión por el trabajo se defi ne como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfi ca sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científi cas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática.
Work passion is defi ned as a persistent state of desire based on both cognitive andaff ective appraisals of one´s job. According to Vallerand´s dualistic model there are two typesof passion called as harmonious passion and obsessive passion. Given its novelty in the fi eldof organizational psychology, the aim of the present study is to provide a systematic literaturereview of the work passion construct. Specialized bases were examined obtaining 61 scientifi cpublications corresponding to the period 2003-2017. The analysis of the literature shows thatboth types of passion are associated with dissimilar results, as well as diff erent contextual anddispositional antecedents. To date, there is only one scale available to measure the construct, whichhas been adapted to diverse cultural contexts. The article concludes with some suggestions forfuture research on the subject.
Fil: Salessi, Solana Magalí. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes; Argentina
Fil: Omar, Alicia Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes; Argentina
Fil: Vaamonde, Juan Diego. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina
Materia
PASSION WORK
POSITIVE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY
SYTEMATIC REVIEW
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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Work passion is defi ned as a persistent state of desire based on both cognitive andaff ective appraisals of one´s job. According to Vallerand´s dualistic model there are two typesof passion called as harmonious passion and obsessive passion. Given its novelty in the fi eldof organizational psychology, the aim of the present study is to provide a systematic literaturereview of the work passion construct. Specialized bases were examined obtaining 61 scientifi cpublications corresponding to the period 2003-2017. The analysis of the literature shows thatboth types of passion are associated with dissimilar results, as well as diff erent contextual anddispositional antecedents. To date, there is only one scale available to measure the construct, whichhas been adapted to diverse cultural contexts. The article concludes with some suggestions forfuture research on the subject.
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