"Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas

Autores
Ortega, Julian; Marentes, Maximiliano
Año de publicación
2019
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
En este artículo se exponen las conclusiones de un estudio cuyo objetivo principal fue describir y analizar las situaciones de discriminación, violencia y desigualdad contra enfermeros/as gays y lesbianas con pretexto de su orientación sexual y/o expresión de género en organizaciones de salud públicas y privadas de Ciudad Autónoma de Buenos Aires (en adelante, CABA). Aquí se analizan las estrategias y los modos en que gays y lesbianas gestionan la información personal relativa a su orientación sexual en sus intercambios socio-laborales para evitar el estigma. Este escrito se centra en dos categorías principales que ordenaron la investigación: (a) las posibilidades de expresar la propia orientación sexual en los respectivos espacios de trabajo y su vinculación con el estigma real o anticipado en las interacciones con compañeros/as, superiores y pacientes; y (b) el heterosexismo internalizado como una categoría vinculada tanto con el estigma anticipado y experimentado como con los distintos grados de apertura sobre la propia orientación sexual en el trabajo. Para alcanzar el objetivo propuesto, se adoptó un enfoque cualitativo y se 107 analizaron 20 entrevistas a enfermeros y enfermeras gays, lesbianas y heterosexuales, sumado a la indagación de diversas fuentes secundarias, desde los lineamientos de la teoría fundamentada en datos. Como conclusión, se destaca la asociación entre el grado de asunción de la propia identidad sexual, el uso de estrategias de gestión de la información personal y el heterosexismo internalizado, que repercuten en la reproducción de la opresión y el estigma entre gays y lesbianas en comparación con la población heterosexual. Por lo tanto, este trabajo pretende hacer un aporte significativo a las discusiones y los estudios sobre diversidad sexual en los espacios de trabajo de Argentina y la región.
In this paper we show the results of a study which main purpose was to describe and analyse the situations of discrimination, violence and inequality against gays and lesbians nurses on the basis of sexual orientation and/or gender expression within public and private health organizations in the city of Buenos Aires. Here we analyse the strategies used by gays and lesbians to manage the personal information related to their sexual orientation in order to avoid stigmatization processes at work. This article is based on two main categories that structures this research: (a) the possibilities of expressing one’s sexual orientation in the workplace and the relation with real or anticipated stigma derived from interactions with colleagues, superiors and patients; and (b) the internalized heterosexism as a category related to anticipated and experienced stigma as well as the different levels of openness about one’s sexual orientation in the workplace. The study was conducted from a qualitative scope: 20 interviews to gays, lesbians and heterosexual nurses were carried out and analysed, in addition to secondary sources, following the guidelines of grounded theory. As main conclusion we highlight the association between the assumption of one’s sexual identity, the use of strategies to manage personal information of openness or concealment and the internalized heterosexism, as they may have an impact in the reproduction of oppression and stigma among gays and lesbians. Therefore, this paper intends to make a significant contribution to the debates and studies about sexual diversity at work scenarios in Argentina.
Fil: Ortega, Julian. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Instituto de Investigaciones; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Marentes, Maximiliano. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones "Gino Germani"; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Materia
gestión de la información personal
heterosexismo internalizado
gays
lesbianas
enfermería
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
OAI Identificador
oai:ri.conicet.gov.ar:11336/131196

id CONICETDig_0a0135495ecd1ba6b83c5e56a461d999
oai_identifier_str oai:ri.conicet.gov.ar:11336/131196
network_acronym_str CONICETDig
repository_id_str 3498
network_name_str CONICET Digital (CONICET)
spelling "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas“It was my issue”: personal information management and internalized heterosexism among gays and lesbians nursesOrtega, JulianMarentes, Maximilianogestión de la información personalheterosexismo internalizadogayslesbianasenfermeríahttps://purl.org/becyt/ford/5.1https://purl.org/becyt/ford/5En este artículo se exponen las conclusiones de un estudio cuyo objetivo principal fue describir y analizar las situaciones de discriminación, violencia y desigualdad contra enfermeros/as gays y lesbianas con pretexto de su orientación sexual y/o expresión de género en organizaciones de salud públicas y privadas de Ciudad Autónoma de Buenos Aires (en adelante, CABA). Aquí se analizan las estrategias y los modos en que gays y lesbianas gestionan la información personal relativa a su orientación sexual en sus intercambios socio-laborales para evitar el estigma. Este escrito se centra en dos categorías principales que ordenaron la investigación: (a) las posibilidades de expresar la propia orientación sexual en los respectivos espacios de trabajo y su vinculación con el estigma real o anticipado en las interacciones con compañeros/as, superiores y pacientes; y (b) el heterosexismo internalizado como una categoría vinculada tanto con el estigma anticipado y experimentado como con los distintos grados de apertura sobre la propia orientación sexual en el trabajo. Para alcanzar el objetivo propuesto, se adoptó un enfoque cualitativo y se 107 analizaron 20 entrevistas a enfermeros y enfermeras gays, lesbianas y heterosexuales, sumado a la indagación de diversas fuentes secundarias, desde los lineamientos de la teoría fundamentada en datos. Como conclusión, se destaca la asociación entre el grado de asunción de la propia identidad sexual, el uso de estrategias de gestión de la información personal y el heterosexismo internalizado, que repercuten en la reproducción de la opresión y el estigma entre gays y lesbianas en comparación con la población heterosexual. Por lo tanto, este trabajo pretende hacer un aporte significativo a las discusiones y los estudios sobre diversidad sexual en los espacios de trabajo de Argentina y la región.In this paper we show the results of a study which main purpose was to describe and analyse the situations of discrimination, violence and inequality against gays and lesbians nurses on the basis of sexual orientation and/or gender expression within public and private health organizations in the city of Buenos Aires. Here we analyse the strategies used by gays and lesbians to manage the personal information related to their sexual orientation in order to avoid stigmatization processes at work. This article is based on two main categories that structures this research: (a) the possibilities of expressing one’s sexual orientation in the workplace and the relation with real or anticipated stigma derived from interactions with colleagues, superiors and patients; and (b) the internalized heterosexism as a category related to anticipated and experienced stigma as well as the different levels of openness about one’s sexual orientation in the workplace. The study was conducted from a qualitative scope: 20 interviews to gays, lesbians and heterosexual nurses were carried out and analysed, in addition to secondary sources, following the guidelines of grounded theory. As main conclusion we highlight the association between the assumption of one’s sexual identity, the use of strategies to manage personal information of openness or concealment and the internalized heterosexism, as they may have an impact in the reproduction of oppression and stigma among gays and lesbians. Therefore, this paper intends to make a significant contribution to the debates and studies about sexual diversity at work scenarios in Argentina.Fil: Ortega, Julian. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Instituto de Investigaciones; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFil: Marentes, Maximiliano. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones "Gino Germani"; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaUniversidad Nacional de Córdoba. Centro de Estudios Avanzados2019-07info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11336/131196Ortega, Julian; Marentes, Maximiliano; "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas; Universidad Nacional de Córdoba. Centro de Estudios Avanzados; Astrolabio; 23; 7-2019; 106-1331668-7515CONICET DigitalCONICETspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://revistas.unc.edu.ar/index.php/astrolabio/article/view/22979/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:CONICET Digital (CONICET)instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas2025-09-29T10:37:48Zoai:ri.conicet.gov.ar:11336/131196instacron:CONICETInstitucionalhttp://ri.conicet.gov.ar/Organismo científico-tecnológicoNo correspondehttp://ri.conicet.gov.ar/oai/requestdasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:34982025-09-29 10:37:49.173CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicasfalse
dc.title.none.fl_str_mv "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
“It was my issue”: personal information management and internalized heterosexism among gays and lesbians nurses
title "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
spellingShingle "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
Ortega, Julian
gestión de la información personal
heterosexismo internalizado
gays
lesbianas
enfermería
title_short "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
title_full "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
title_fullStr "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
title_full_unstemmed "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
title_sort "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas
dc.creator.none.fl_str_mv Ortega, Julian
Marentes, Maximiliano
author Ortega, Julian
author_facet Ortega, Julian
Marentes, Maximiliano
author_role author
author2 Marentes, Maximiliano
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv gestión de la información personal
heterosexismo internalizado
gays
lesbianas
enfermería
topic gestión de la información personal
heterosexismo internalizado
gays
lesbianas
enfermería
purl_subject.fl_str_mv https://purl.org/becyt/ford/5.1
https://purl.org/becyt/ford/5
dc.description.none.fl_txt_mv En este artículo se exponen las conclusiones de un estudio cuyo objetivo principal fue describir y analizar las situaciones de discriminación, violencia y desigualdad contra enfermeros/as gays y lesbianas con pretexto de su orientación sexual y/o expresión de género en organizaciones de salud públicas y privadas de Ciudad Autónoma de Buenos Aires (en adelante, CABA). Aquí se analizan las estrategias y los modos en que gays y lesbianas gestionan la información personal relativa a su orientación sexual en sus intercambios socio-laborales para evitar el estigma. Este escrito se centra en dos categorías principales que ordenaron la investigación: (a) las posibilidades de expresar la propia orientación sexual en los respectivos espacios de trabajo y su vinculación con el estigma real o anticipado en las interacciones con compañeros/as, superiores y pacientes; y (b) el heterosexismo internalizado como una categoría vinculada tanto con el estigma anticipado y experimentado como con los distintos grados de apertura sobre la propia orientación sexual en el trabajo. Para alcanzar el objetivo propuesto, se adoptó un enfoque cualitativo y se 107 analizaron 20 entrevistas a enfermeros y enfermeras gays, lesbianas y heterosexuales, sumado a la indagación de diversas fuentes secundarias, desde los lineamientos de la teoría fundamentada en datos. Como conclusión, se destaca la asociación entre el grado de asunción de la propia identidad sexual, el uso de estrategias de gestión de la información personal y el heterosexismo internalizado, que repercuten en la reproducción de la opresión y el estigma entre gays y lesbianas en comparación con la población heterosexual. Por lo tanto, este trabajo pretende hacer un aporte significativo a las discusiones y los estudios sobre diversidad sexual en los espacios de trabajo de Argentina y la región.
In this paper we show the results of a study which main purpose was to describe and analyse the situations of discrimination, violence and inequality against gays and lesbians nurses on the basis of sexual orientation and/or gender expression within public and private health organizations in the city of Buenos Aires. Here we analyse the strategies used by gays and lesbians to manage the personal information related to their sexual orientation in order to avoid stigmatization processes at work. This article is based on two main categories that structures this research: (a) the possibilities of expressing one’s sexual orientation in the workplace and the relation with real or anticipated stigma derived from interactions with colleagues, superiors and patients; and (b) the internalized heterosexism as a category related to anticipated and experienced stigma as well as the different levels of openness about one’s sexual orientation in the workplace. The study was conducted from a qualitative scope: 20 interviews to gays, lesbians and heterosexual nurses were carried out and analysed, in addition to secondary sources, following the guidelines of grounded theory. As main conclusion we highlight the association between the assumption of one’s sexual identity, the use of strategies to manage personal information of openness or concealment and the internalized heterosexism, as they may have an impact in the reproduction of oppression and stigma among gays and lesbians. Therefore, this paper intends to make a significant contribution to the debates and studies about sexual diversity at work scenarios in Argentina.
Fil: Ortega, Julian. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Instituto de Investigaciones; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Marentes, Maximiliano. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones "Gino Germani"; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
description En este artículo se exponen las conclusiones de un estudio cuyo objetivo principal fue describir y analizar las situaciones de discriminación, violencia y desigualdad contra enfermeros/as gays y lesbianas con pretexto de su orientación sexual y/o expresión de género en organizaciones de salud públicas y privadas de Ciudad Autónoma de Buenos Aires (en adelante, CABA). Aquí se analizan las estrategias y los modos en que gays y lesbianas gestionan la información personal relativa a su orientación sexual en sus intercambios socio-laborales para evitar el estigma. Este escrito se centra en dos categorías principales que ordenaron la investigación: (a) las posibilidades de expresar la propia orientación sexual en los respectivos espacios de trabajo y su vinculación con el estigma real o anticipado en las interacciones con compañeros/as, superiores y pacientes; y (b) el heterosexismo internalizado como una categoría vinculada tanto con el estigma anticipado y experimentado como con los distintos grados de apertura sobre la propia orientación sexual en el trabajo. Para alcanzar el objetivo propuesto, se adoptó un enfoque cualitativo y se 107 analizaron 20 entrevistas a enfermeros y enfermeras gays, lesbianas y heterosexuales, sumado a la indagación de diversas fuentes secundarias, desde los lineamientos de la teoría fundamentada en datos. Como conclusión, se destaca la asociación entre el grado de asunción de la propia identidad sexual, el uso de estrategias de gestión de la información personal y el heterosexismo internalizado, que repercuten en la reproducción de la opresión y el estigma entre gays y lesbianas en comparación con la población heterosexual. Por lo tanto, este trabajo pretende hacer un aporte significativo a las discusiones y los estudios sobre diversidad sexual en los espacios de trabajo de Argentina y la región.
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-07
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11336/131196
Ortega, Julian; Marentes, Maximiliano; "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas; Universidad Nacional de Córdoba. Centro de Estudios Avanzados; Astrolabio; 23; 7-2019; 106-133
1668-7515
CONICET Digital
CONICET
url http://hdl.handle.net/11336/131196
identifier_str_mv Ortega, Julian; Marentes, Maximiliano; "Era un mambo mío": gestión de la información personal y heterosexismo internalizado en enfermeros y enfermeras gays y lesbianas; Universidad Nacional de Córdoba. Centro de Estudios Avanzados; Astrolabio; 23; 7-2019; 106-133
1668-7515
CONICET Digital
CONICET
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://revistas.unc.edu.ar/index.php/astrolabio/article/view/22979/
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de Córdoba. Centro de Estudios Avanzados
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de Córdoba. Centro de Estudios Avanzados
dc.source.none.fl_str_mv reponame:CONICET Digital (CONICET)
instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
reponame_str CONICET Digital (CONICET)
collection CONICET Digital (CONICET)
instname_str Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.name.fl_str_mv CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.mail.fl_str_mv dasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.ar
_version_ 1844614399528009728
score 13.070432