La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales

Autores
Fantini, Luciana; Fuster, Silvina Anyelén; Ortega, Luciana Mabel
Año de publicación
2020
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Aruani, Félix Osvaldo Raúl
Descripción
La empresa en crisis es una constante muy conocida en Argentina teniendo en cuenta la situación económica instalada desde hace décadas pero más aún profundizada por los efectos producidos por la Pandemia Mundial de COVID – 19 que ha retrasado el crecimiento de aquellas industrias que a pesar de la situación venían en auge. El presente estudio propone indagar sobre cómo afecta esta situación al trabajador tanto económica como socialmente; sugiriendo acciones para afrontar mejor esta situación, tales como recalcar el papel del Estado en fortalecer la educación; en posibilitar verdaderas ayudas económicas tanto a pequeñas como grandes firmas que no pueden sobrellevar la situación con la presión tributaria actual, en la necesaria inversión en infraestructura digital y por supuesto en un acompañamiento del empleado para su reinserción laboral, teniendo en cuenta que esto es muy difícil por el impacto social y familiar que provoca ser despedido o pertenecer a una empresa sin futuro. Para todo lo mencionado anteriormente, elegimos usar el método de trabajo de aprendizaje colaborativo, planteando una investigación de carácter mixto examinando tanto datos estadísticos como así también descubriendo el significado de las acciones que realizan tanto los empleados como los empresarios. Para esto, analizamos entrevistas ya hechas a empresas que han estado en crisis, también estudiamos las leyes y decretos y las acciones que se toman. Los resultados indicaron que es importante la comunicación entre el empresario y sus colaboradores para lograr involucrarlos y comprometerlos, que la legislación es todavía incompleta, que se debe fomentar la educación y la capacitación, que en la Argentina el 75% de los empleos lo dan las empresas “chicas" y son las más afectadas cuando hay una crisis y por último que las actualizaciones tecnológicas son fundamentales para mantenerse en el mercado.
Fil: Fantini, Luciana. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Fil: Fuster, Silvina Anyelén. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Fil: Ortega, Luciana Mabel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Materia
Procedimiento de crisis de empresas
Quiebra
Argentina. Ley de concursos y quiebras Nº 26.664
Relaciones laborales
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
Repositorio
Biblioteca Digital (UNCu)
Institución
Universidad Nacional de Cuyo
OAI Identificador
oai:bdigital.uncu.edu.ar:15726
Acceder
id BDUNCU_06fc8972c5253999a9c37aca211e12bc
oai_identifier_str oai:bdigital.uncu.edu.ar:15726
network_acronym_str BDUNCU
repository_id_str 1584
network_name_str Biblioteca Digital (UNCu)
spelling La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales Fantini, LucianaFuster, Silvina AnyelénOrtega, Luciana MabelProcedimiento de crisis de empresasQuiebraArgentina. Ley de concursos y quiebras Nº 26.664Relaciones laboralesLa empresa en crisis es una constante muy conocida en Argentina teniendo en cuenta la situación económica instalada desde hace décadas pero más aún profundizada por los efectos producidos por la Pandemia Mundial de COVID – 19 que ha retrasado el crecimiento de aquellas industrias que a pesar de la situación venían en auge. El presente estudio propone indagar sobre cómo afecta esta situación al trabajador tanto económica como socialmente; sugiriendo acciones para afrontar mejor esta situación, tales como recalcar el papel del Estado en fortalecer la educación; en posibilitar verdaderas ayudas económicas tanto a pequeñas como grandes firmas que no pueden sobrellevar la situación con la presión tributaria actual, en la necesaria inversión en infraestructura digital y por supuesto en un acompañamiento del empleado para su reinserción laboral, teniendo en cuenta que esto es muy difícil por el impacto social y familiar que provoca ser despedido o pertenecer a una empresa sin futuro. Para todo lo mencionado anteriormente, elegimos usar el método de trabajo de aprendizaje colaborativo, planteando una investigación de carácter mixto examinando tanto datos estadísticos como así también descubriendo el significado de las acciones que realizan tanto los empleados como los empresarios. Para esto, analizamos entrevistas ya hechas a empresas que han estado en crisis, también estudiamos las leyes y decretos y las acciones que se toman. Los resultados indicaron que es importante la comunicación entre el empresario y sus colaboradores para lograr involucrarlos y comprometerlos, que la legislación es todavía incompleta, que se debe fomentar la educación y la capacitación, que en la Argentina el 75% de los empleos lo dan las empresas “chicas" y son las más afectadas cuando hay una crisis y por último que las actualizaciones tecnológicas son fundamentales para mantenerse en el mercado.Fil: Fantini, Luciana. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Fil: Fuster, Silvina Anyelén. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Fil: Ortega, Luciana Mabel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Aruani, Félix Osvaldo Raúl2020-11-20info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTesina de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfhttp://bdigital.uncu.edu.ar/15726spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/reponame:Biblioteca Digital (UNCu)instname:Universidad Nacional de Cuyoinstacron:UNCU2025-09-11T10:20:09Zoai:bdigital.uncu.edu.ar:15726Institucionalhttp://bdigital.uncu.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://bdigital.uncu.edu.ar/OAI/hdegiorgi@uncu.edu.ar;horaciod@gmail.comArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:15842025-09-11 10:20:10.237Biblioteca Digital (UNCu) - Universidad Nacional de Cuyofalse
dc.title.none.fl_str_mv La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
title La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
spellingShingle La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
Fantini, Luciana
Procedimiento de crisis de empresas
Quiebra
Argentina. Ley de concursos y quiebras Nº 26.664
Relaciones laborales
title_short La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
title_full La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
title_fullStr La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
title_full_unstemmed La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
title_sort La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
dc.creator.none.fl_str_mv Fantini, Luciana
Fuster, Silvina Anyelén
Ortega, Luciana Mabel
author Fantini, Luciana
author_facet Fantini, Luciana
Fuster, Silvina Anyelén
Ortega, Luciana Mabel
author_role author
author2 Fuster, Silvina Anyelén
Ortega, Luciana Mabel
author2_role author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv Aruani, Félix Osvaldo Raúl
dc.subject.none.fl_str_mv Procedimiento de crisis de empresas
Quiebra
Argentina. Ley de concursos y quiebras Nº 26.664
Relaciones laborales
topic Procedimiento de crisis de empresas
Quiebra
Argentina. Ley de concursos y quiebras Nº 26.664
Relaciones laborales
dc.description.none.fl_txt_mv La empresa en crisis es una constante muy conocida en Argentina teniendo en cuenta la situación económica instalada desde hace décadas pero más aún profundizada por los efectos producidos por la Pandemia Mundial de COVID – 19 que ha retrasado el crecimiento de aquellas industrias que a pesar de la situación venían en auge. El presente estudio propone indagar sobre cómo afecta esta situación al trabajador tanto económica como socialmente; sugiriendo acciones para afrontar mejor esta situación, tales como recalcar el papel del Estado en fortalecer la educación; en posibilitar verdaderas ayudas económicas tanto a pequeñas como grandes firmas que no pueden sobrellevar la situación con la presión tributaria actual, en la necesaria inversión en infraestructura digital y por supuesto en un acompañamiento del empleado para su reinserción laboral, teniendo en cuenta que esto es muy difícil por el impacto social y familiar que provoca ser despedido o pertenecer a una empresa sin futuro. Para todo lo mencionado anteriormente, elegimos usar el método de trabajo de aprendizaje colaborativo, planteando una investigación de carácter mixto examinando tanto datos estadísticos como así también descubriendo el significado de las acciones que realizan tanto los empleados como los empresarios. Para esto, analizamos entrevistas ya hechas a empresas que han estado en crisis, también estudiamos las leyes y decretos y las acciones que se toman. Los resultados indicaron que es importante la comunicación entre el empresario y sus colaboradores para lograr involucrarlos y comprometerlos, que la legislación es todavía incompleta, que se debe fomentar la educación y la capacitación, que en la Argentina el 75% de los empleos lo dan las empresas “chicas" y son las más afectadas cuando hay una crisis y por último que las actualizaciones tecnológicas son fundamentales para mantenerse en el mercado.
Fil: Fantini, Luciana. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Fil: Fuster, Silvina Anyelén. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Fil: Ortega, Luciana Mabel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
description La empresa en crisis es una constante muy conocida en Argentina teniendo en cuenta la situación económica instalada desde hace décadas pero más aún profundizada por los efectos producidos por la Pandemia Mundial de COVID – 19 que ha retrasado el crecimiento de aquellas industrias que a pesar de la situación venían en auge. El presente estudio propone indagar sobre cómo afecta esta situación al trabajador tanto económica como socialmente; sugiriendo acciones para afrontar mejor esta situación, tales como recalcar el papel del Estado en fortalecer la educación; en posibilitar verdaderas ayudas económicas tanto a pequeñas como grandes firmas que no pueden sobrellevar la situación con la presión tributaria actual, en la necesaria inversión en infraestructura digital y por supuesto en un acompañamiento del empleado para su reinserción laboral, teniendo en cuenta que esto es muy difícil por el impacto social y familiar que provoca ser despedido o pertenecer a una empresa sin futuro. Para todo lo mencionado anteriormente, elegimos usar el método de trabajo de aprendizaje colaborativo, planteando una investigación de carácter mixto examinando tanto datos estadísticos como así también descubriendo el significado de las acciones que realizan tanto los empleados como los empresarios. Para esto, analizamos entrevistas ya hechas a empresas que han estado en crisis, también estudiamos las leyes y decretos y las acciones que se toman. Los resultados indicaron que es importante la comunicación entre el empresario y sus colaboradores para lograr involucrarlos y comprometerlos, que la legislación es todavía incompleta, que se debe fomentar la educación y la capacitación, que en la Argentina el 75% de los empleos lo dan las empresas “chicas" y son las más afectadas cuando hay una crisis y por último que las actualizaciones tecnológicas son fundamentales para mantenerse en el mercado.
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-11-20
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tesina de grado
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://bdigital.uncu.edu.ar/15726
url http://bdigital.uncu.edu.ar/15726
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital (UNCu)
instname:Universidad Nacional de Cuyo
instacron:UNCU
reponame_str Biblioteca Digital (UNCu)
collection Biblioteca Digital (UNCu)
instname_str Universidad Nacional de Cuyo
instacron_str UNCU
institution UNCU
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital (UNCu) - Universidad Nacional de Cuyo
repository.mail.fl_str_mv hdegiorgi@uncu.edu.ar;horaciod@gmail.com
_version_ 1842974870530424832
score 13.070432

Publicaciones similares