El impacto de la reforma constitucional provincial en materia laboral

• Autores: Martínez, María Lucía; Zudaire, Lucas José
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: parte de libro
• Materia: Ciencias Jurídicas; constitución provincial; reforma constitucional; derechos laborales
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

La reforma constitucional bonaerense sancionada el 13 de septiembre de 1994, trajo consigo una serie de nuevos derechos y garantías, entre las que podemos incluir la prohibición de todo tipo de discriminación, el reconocimiento de la igualdad de oportunidades, y los derechos a la dignidad, al honor, a la integridad, a la información y a la comunicación, a la interposición del "Habeas Corpus” en caso de agravamiento arbitrario de las condiciones de detención o a la desaparición forzada de personas, entre otros. Además, en sintonía con la reforma introducida en ese mismo año en la Constitución Nacional, incluyó en su art. 39 nuevos derechos laborales: el derecho a una retribución justa, a una jornada de labor limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea, al salario mínimo vital y móvil, y al fuero sindical. La incorporación expresa de tales derechos, significó un indudable avance en la materia, en tanto llevó a la Constitución de la Provincia de Buenos Aires a sumarse a la mirada del constitucionalismo social, y —en particular— a garantizar con carácter de permanencia los derechos esenciales que tutelan a los trabajadores, en tanto integrantes de una relación, por su naturaleza, desigual. En tal sentido, el art. 39 de la Constitución Provincial —con varias similitudes respecto del art. 14 bis de la Constitución Nacional— persigue luego de la reforma, reforzar el Estado Social de Derecho, en particular en lo que respecta a la nivelación de las dispares condiciones en el vínculo empleador - empleado, modificar —en consecuencia— las funciones tradicionalmente encomendadas al Estado, y brindar a los trabajadores públicos y privados una protección integral de sus derechos, tanto individuales como colectivos. Nos proponemos, entonces, analizar la parte pertinente del texto constitucional bonaerense actual (es decir, su art. 39), a efectos de evaluar la protección que actualmente brinda aquél en materia de derecho del trabajo.
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales