Efectos de los créditos a la contratación en el mercado laboral argentino

Autores
Menduiña, María Azul
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de maestría
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Cruces, Guillermo Antonio
Trombetta, Martín
Descripción
Este trabajo evalúa el impacto de una política de créditos para la contratación implementada en Argentina en 2014, sobre distintos resultados laborales de las empresas. La reforma estableció subsidios diferenciados en las contribuciones patronales a pagar por los nuevos empleados, según el tamaño que las empresas tenían en una fecha previa al anuncio de la política. De esta forma, la medida introdujo una variación exógena en las contribuciones que las empresas debían abonar. Específicamente, los beneficios fiscales fueron considerablemente mayores para las empresas de menor tamaño. Utilizando un enfoque dinámico de diferencias en diferencias y datos administrativos, se analizan los efectos de esta intervención. Los hallazgos revelan un aumento significativo de 3,32 p.p. en las tasas de crecimiento del empleo para las pequeñas empresas en comparación con las medianas, sostenido durante varios años posteriores a la reforma. No se encontraron efectos significativos sobre los salarios. Finalmente, la política incentivó la formalización, generando un incremento de 0,40 p.p. en la probabilidad de contratar formalmente empleados previamente categorizados como monotributistas.
Magister en Economía
Universidad Nacional de La Plata
Facultad de Ciencias Económicas
Materia
Ciencias Económicas
créditos a la contratación
hiring credits
empleo
impuestos sobre la nómina
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
SEDICI (UNLP)
Institución
Universidad Nacional de La Plata
OAI Identificador
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