Configuración de intereses en la gestión de la fuerza de trabajo en el ámbito público. Implicancias políticas e institucionales en la Administración Pública de Corrientes (1983-201...

Autores
Ojeda, Valeria Patricia
Año de publicación
2014
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis doctoral
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Neffa, Julio César
Solís Carnicer, María del Mar
Descripción
Fil: Ojeda, Valeria Patricia. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Neffa, Julio César. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Solis Carnicer, María del Mar. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Humanidades. Departamento de Historia; Argentina.
Fil: Solis Carnicer, María del Mar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Instituto de Investigaciones Geohistóricas; Argentina.
Expedientes, sellos, escritorios ... Las imágenes que circulan respecto de las organizaciones del Estado se han asociado, históricamente, a técnicas y rutinas burocratizadas. Sobre este escenario, en las administraciones subnacionales la atención a los "empleados públicos" y a sus procesos de gestión ha permanecido limitado al mantenimiento de los aspectos salariales a fin de sostener la prestación de los servicios públicos. Más la gestión de los trabajadores no se agota en ello. Este trabajo pretendió re-visibilizar esas funciones que hacen a la gestión de la fuerza de trabajo (GFT) en la faz pública.
Materia
Trabajo
Corrientes
Administración pública
Política pública
Empleados públicos
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE)
Institución
Universidad Nacional del Nordeste
OAI Identificador
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