Pagos por rendimiento en las filiales Argentinas de empresas multinacionales

• Autores: Delfini, Marcelo Fabián; Cretini, Ignacio Oscar; Quadrana, Alejandra Paula
• Año de publicación: 2019
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Fuente: Ciencias Administrativas. Jul. 2019; 7(14): 43-51; https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/issue/view/447
• Materia: Multinacionales; Relaciones laborales; Recursos humanos; Pagos variables; Multinacionais; Relações Laborais; Recursos Humanos; Pagamentos Variáveis; Multinationals; Labor Relations; Human Resources; Variable Payments; Sociología; Ciencias Sociales Interdisciplinarias
• Institución: Universidad Nacional de General Sarmiento

Revista con referato
Fil: Delfini, Marcelo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.
Fil: Delfini, Marcelo. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina.
Fil: Cretini, Ignacio Oscar. Universidad Nacional de la Patagonia "San Juan Bosco"; Argentina.
Fil: Cretini, Ignacio Oscar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina.
Fil: Quadrana, Alejandra Paula. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.
Fil: Quadrana, Alejandra Paula. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina.
Este artículo tiene dos objetivos centrales. El primero es determinar el desarrollo de sistemas de pagos por rendimiento para trabajadores cubiertos por convenios colectivos de trabajo en las fliales argentinas de empresas multinacionales, en tanto el segundo es analizar la articulación que hay entre los pagos por rendimiento y diferentes variables como país de origen, actividad, año de ingreso al país, tamaño, presencia sindical, afliación y política gerencial hacia los sindicatos.La elección de estas variables surge de la bibliografía especializada, que las toma como elementos explicativos de los pagos por rendimiento en empresas multinacionales. De esta forma se busca observar en qué medida las relaciones que se establecen en este estudio se acercan a las hipótesis tradicionales sobre la problemática. Para analizar los pagos por rendimiento, se toman como referencia los pagos de salario con adicionales por rendimiento y los sistemas de evaluación de desempeño. El presente estudio se lleva adelante a partir de una encuesta realizada en 83 fliales de empresas multinacionales en Argentina y se utiliza una técnica de análisis estadístico bivariado que permite dar cuenta del tipo de relación que existe entre las variables y categorías consideradas en este estudio.
This article has two central objectives. The first is to determine the development of performance-based pay systems for workers covered by collective bargaining agreements in Argentine subsidiaries of multinational companies. The second is to analyze the relationship between performance-based pay and various variables such as country of origin, activity, year of entry into the country, size, union presence, affiliation, and management policy toward unions. The selection of these variables stems from specialized literature, which considers them as explanatory elements of performance-based pay in multinational companies. In this way, we seek to observe the extent to which the relationships established in this study match traditional hypotheses on the issue. To analyze performance-based pay, salary payments with performance bonuses and performance evaluation systems are used as a reference. This study is based on a survey conducted in 83 subsidiaries of multinational companies in Argentina and uses a bivariate statistical analysis technique that allows us to understand the type of relationship that exists between the variables and categories considered in this study.
Este artigo tem dois objetivos centrais. O primeiro é determinar o desenvolvimento de sistemas de remuneração por desempenho para os trabalhadores abrangidos por acordos de negociação colectiva em subsidiárias argentinas de empresas multinacionais. O segundo é analisar a relação entre a remuneração por desempenho e diversas variáveis, como o país de origem, a atividade, o ano de entrada no país, a dimensão, a presença sindical, a filiação e a política de gestão em relação aos sindicatos. A seleção destas variáveis ??resulta da literatura especializada, que as considera elementos explicativos da remuneração por desempenho nas empresas multinacionais. Desta forma, procura-se observar em que medida as relações estabelecidas neste estudo correspondem às hipóteses tradicionais sobre o tema. Para analisar a remuneração por desempenho, utilizam-se como referência os pagamentos salariais com prémios por desempenho e os sistemas de avaliação de desempenho. Este estudo baseia-se num inquérito realizado a 83 subsidiárias de empresas multinacionais na Argentina e utiliza uma técnica de análise estatística bivariada que permite compreender o tipo de relação existente entre as variáveis ??e categorias consideradas neste estudo.