The relationship between public funds, innovation and employment among Argentinean manufacturing firms

• Autores: Fiorentin, Florencia Alejandra; Suarez, Diana Valeria; Pereira, Mariano
• Año de publicación: 2020
• Idioma: inglés
• Tipo de recurso: artículo
• Fuente: Journal of Evolutionary Economic. 2020; 30: 773–791; https://link.springer.com/journal/191
• Materia: Política de Innovación; Mano de obra calificada; Resultados de innovación; Capacidades; Innovation Policy; Skilled Labor; Innovation Results; Capabilities; Política de Inovação; Mão de Obra Qualificada; Resultados da Inovação; Economía y Negocios
• Institución: Universidad Nacional de General Sarmiento

Revista con referato
Fil: Fiorentin, Florencia Alejandra. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.
Fil: Suarez. Diana Valeria. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.
Fil: Pereira, Mariano. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.
Este trabajo analiza la relación entre la política de innovación, los resultados de innovación y el empleo cualificado a nivel de empresa. La motivación de nuestro trabajo y la principal contribución son aportar evidencia sobre los efectos de la innovación en el empleo cualificado y el papel que las políticas públicas pueden desempeñar en el proceso. El trabajo empírico se basa en empresas manufactureras argentinas incluidas en la Encuesta Nacional de Dinámica de Empleo e Innovación, una encuesta de tipo CIS que abarca el período 2010-2012. La estrategia econométrica sigue el modelo de selección de Heckman (también conocido como modelo de regresión de tratamiento endógeno). Los resultados muestran que las empresas innovadoras destacan por un mejor rendimiento que las no innovadoras, ya que demandan tres trabajadores cualificados más por empresa que las no innovadoras como resultado de su comportamiento innovador, y el impacto es mayor a mayores niveles de productividad de la empresa. Además, los resultados sugieren un éxito de la política relacionada con los resultados de innovación, que a su vez impactan en el rendimiento de la empresa. En este sentido, la evidencia muestra que la política de innovación juega un papel en los resultados de innovación y empleo calificado, que va más allá del diseño de políticas y de los estudios de impacto tradicionales.
This paper analyzes the relationship between innovation policy, innovation results and qualified employment at the firm level. The motivation of our paper and the main contribution are to provide evidence about the effects of innovation on qualified employment, and the role that public policy may play in the process. The empirical work is based on Argentinean manufacturer firms included in the National Employment and Innovation Dynamics Survey (in Spanish Encuesta Nacional de Dinámica de Empleo e Innovación), which is a CIS-type survey that covers the period 2010–2012. The econometric strategy follows the Heckman selection model (also known as endogenous treatment-regression model). Results show that innovative firms stand out for better performance than non-innovative ones, since they demand three more skilled-workers per firm than non-innovative firms as a result of their innovative behavior, and the impact is higher at higher levels of firm productivity. Moreover, results suggest a success of the policy related to innovation results, which in turn impact firm performance. In this regard, evidence shows innovation policy plays a role on innovation results and qualified employment, which is beyond the policy design and traditional impact studies.
Este artigo analisa a relação entre política de inovação, resultados da inovação e emprego qualificado em nível empresarial. A motivação e a principal contribuição deste trabalho são fornecer evidências sobre os efeitos da inovação no emprego qualificado e o papel que as políticas públicas podem desempenhar nesse processo. O trabalho empírico baseia-se em empresas manufatureiras argentinas incluídas na Pesquisa Nacional de Dinâmica do Emprego e Inovação (Servicio Nacional de Dinámica de Empleo e Innovación), uma pesquisa do tipo CIS que abrange o período de 2010 a 2012. A estratégia econométrica segue o modelo de seleção de Heckman (também conhecido como modelo de regressão com tratamento endógeno). Os resultados mostram que as empresas inovadoras apresentam melhor desempenho do que as não inovadoras, uma vez que demandam três trabalhadores qualificados a mais por empresa em decorrência de seu comportamento inovador, e o impacto é maior em níveis mais altos de produtividade empresarial. Além disso, os resultados sugerem o sucesso da política relacionada aos resultados da inovação, que, por sua vez, impactam o desempenho das empresas. Nesse sentido, as evidências mostram que a política de inovação desempenha um papel nos resultados da inovação e no emprego qualificado, que vai além do desenho da política e dos estudos de impacto tradicionais.