Caracterización de la relación existente entre estrés laboral, síndrome de burn out, la organización del trabajo y las relaciones interpersonales en el servicio de enfermería en el...
- Autores
- Díaz, Mónica Susana
- Año de publicación
- 2007
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de grado
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Sampayo, Horacio
- Descripción
- En el Servicio de Enfermería del Hospital Bouquet Roldán de la Ciudad de Neuquén sus actores han manifestado sufrir estrés laboral. Esto lleva a preguntarse qué es lo que produce este fenómeno y la urgencia de estudiarlo, dado que hay varias situaciones involucradas: la salud del personal de enfermería, la práctica de la profesión y los usuarios que son asistidos en sus cuidados por el personal de enfermería. Cada grupo que se manifiesta muestra distintas aristas del problema, unas están enfocadas en la formación del personal, otras en su práctica profesional, otras a cuestiones salariales en relación con su realidad socioeconómica como trabajadores y otras en las relaciones que se entablan con el equipo de salud o con la conducción del mismo. La problemática que enfrenta Enfermería es muy compleja. Para comenzar a estudiarla es oportuno considerar que las opiniones recogidas coinciden con manifestaciones que podrían relacionarse con el estrés laboral. De todos los causantes de esta patología, interesa en esta oportunidad recabar datos sobre la forma en que se organiza el trabajo en el Servicio de Enfermería para dar respuesta a los cuidados de la salud de los usuarios. Y el modo en que se dan las relaciones con colegas, compañeros de equipo y jefes en este hospital en particular. Dado que en la Provincia del Neuquén esta organización adquiere características particulares, se puede inferir que podrían ser la causa de mayor peso de esta patología laboral.
Fil: Díaz, Mónica Susana. Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Ciencias del Ambiente y la Salud; Argentina - Materia
-
Neuquén (Argentina)
Hospital Bouquet Roldán
Estrés laboral
Servicio de enfermería
Síndrome de Burnout
Ciencias Biomédicas - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Nacional del Comahue
- OAI Identificador
- oai:rdi.uncoma.edu.ar:uncomaid/6791
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Caracterización de la relación existente entre estrés laboral, síndrome de burn out, la organización del trabajo y las relaciones interpersonales en el servicio de enfermería en el hospital Bouquet Roldán, Neuquén 2005-2006Díaz, Mónica SusanaNeuquén (Argentina)Hospital Bouquet RoldánEstrés laboralServicio de enfermeríaSíndrome de BurnoutCiencias BiomédicasEn el Servicio de Enfermería del Hospital Bouquet Roldán de la Ciudad de Neuquén sus actores han manifestado sufrir estrés laboral. Esto lleva a preguntarse qué es lo que produce este fenómeno y la urgencia de estudiarlo, dado que hay varias situaciones involucradas: la salud del personal de enfermería, la práctica de la profesión y los usuarios que son asistidos en sus cuidados por el personal de enfermería. Cada grupo que se manifiesta muestra distintas aristas del problema, unas están enfocadas en la formación del personal, otras en su práctica profesional, otras a cuestiones salariales en relación con su realidad socioeconómica como trabajadores y otras en las relaciones que se entablan con el equipo de salud o con la conducción del mismo. La problemática que enfrenta Enfermería es muy compleja. Para comenzar a estudiarla es oportuno considerar que las opiniones recogidas coinciden con manifestaciones que podrían relacionarse con el estrés laboral. De todos los causantes de esta patología, interesa en esta oportunidad recabar datos sobre la forma en que se organiza el trabajo en el Servicio de Enfermería para dar respuesta a los cuidados de la salud de los usuarios. Y el modo en que se dan las relaciones con colegas, compañeros de equipo y jefes en este hospital en particular. Dado que en la Provincia del Neuquén esta organización adquiere características particulares, se puede inferir que podrían ser la causa de mayor peso de esta patología laboral.Fil: Díaz, Mónica Susana. Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Ciencias del Ambiente y la Salud; ArgentinaUniversidad Nacional del Comahue. Facultad de Ciencias del Ambiente y la SaludSampayo, Horacio2007-05info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfapplication/pdfhttp://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/6791spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:Repositorio Digital Institucional (UNCo)instname:Universidad Nacional del Comahue2025-09-29T14:29:00Zoai:rdi.uncoma.edu.ar:uncomaid/6791instacron:UNCoInstitucionalhttp://rdi.uncoma.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://rdi.uncoma.edu.ar/oaimirtha.mateo@biblioteca.uncoma.edu.ar; adriana.acuna@biblioteca.uncoma.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:71082025-09-29 14:29:01.183Repositorio Digital Institucional (UNCo) - Universidad Nacional del Comahuefalse |
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