Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral

Autores
Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia Graciela
Año de publicación
2017
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario integrado por medidas de personalidad, CO y satisfacción laboral. Se plantearon hipótesis sobre las relaciones directas e indirectas entre las variables, las que fueron probadas mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que la tríada oscura predice el CO; y que el CO mediatiza completamente las relaciones entre el lado oscuro de la personalidad y la satisfacción laboral. Se discuten las implicancias prácticas de estos hallazgos y se sugieren líneas de investigación para futuros estudios.
The impact of organizational cynicism (OC) on the relationship between dark personality traits (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) and job satisfaction was analyzed. The empirical verification was carried out on a sample of 343 Argentinean workers. Participants completed a questionnaire with measures of dark personality, OC, and job satisfaction. Hypotheses on direct and indirect relationships between variables were tested by correlation analysis and structural equation modeling. The results confirmed that the dark triad predicts CO; and that CO fully mediates the relationship between the dark side of personality and job satisfaction. Practical implications of findings are discussed and new lines for future studies are suggested.
Fil: Salessi, Solana Magalí. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina
Fil: Omar, Alicia Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina
Materia
TRIADA OSCURA
CINISMO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
MODELO EXPLICATIVO
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
OAI Identificador
oai:ri.conicet.gov.ar:11336/178844
Acceder
id CONICETDig_95075f08ff13baa933ca70242701acbe
oai_identifier_str oai:ri.conicet.gov.ar:11336/178844
network_acronym_str CONICETDig
repository_id_str 3498
network_name_str CONICET Digital (CONICET)
spelling Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción LaboralOrganizational Cynicism: A Bridge between the Dark Side of Personality and Job SatisfactionSalessi, Solana MagalíOmar, Alicia GracielaTRIADA OSCURACINISMO ORGANIZACIONALSATISFACCIÓN LABORALMODELO EXPLICATIVOhttps://purl.org/becyt/ford/5.1https://purl.org/becyt/ford/5Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario integrado por medidas de personalidad, CO y satisfacción laboral. Se plantearon hipótesis sobre las relaciones directas e indirectas entre las variables, las que fueron probadas mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que la tríada oscura predice el CO; y que el CO mediatiza completamente las relaciones entre el lado oscuro de la personalidad y la satisfacción laboral. Se discuten las implicancias prácticas de estos hallazgos y se sugieren líneas de investigación para futuros estudios.The impact of organizational cynicism (OC) on the relationship between dark personality traits (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) and job satisfaction was analyzed. The empirical verification was carried out on a sample of 343 Argentinean workers. Participants completed a questionnaire with measures of dark personality, OC, and job satisfaction. Hypotheses on direct and indirect relationships between variables were tested by correlation analysis and structural equation modeling. The results confirmed that the dark triad predicts CO; and that CO fully mediates the relationship between the dark side of personality and job satisfaction. Practical implications of findings are discussed and new lines for future studies are suggested.Fil: Salessi, Solana Magalí. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; ArgentinaFil: Omar, Alicia Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; ArgentinaPontificia Universidad Javeriana2017-06info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11336/178844Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia Graciela; Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral; Pontificia Universidad Javeriana; Universitas Psychologica; 16; 6-2017; 1-131657-92672011-2777CONICET DigitalCONICETspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.redalyc.org/journal/647/64755358004/html/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/reponame:CONICET Digital (CONICET)instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas2025-10-15T15:08:46Zoai:ri.conicet.gov.ar:11336/178844instacron:CONICETInstitucionalhttp://ri.conicet.gov.ar/Organismo científico-tecnológicoNo correspondehttp://ri.conicet.gov.ar/oai/requestdasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:34982025-10-15 15:08:46.986CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicasfalse
dc.title.none.fl_str_mv Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
Organizational Cynicism: A Bridge between the Dark Side of Personality and Job Satisfaction
title Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
spellingShingle Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
Salessi, Solana Magalí
TRIADA OSCURA
CINISMO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
MODELO EXPLICATIVO
title_short Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
title_full Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
title_fullStr Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
title_full_unstemmed Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
title_sort Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
dc.creator.none.fl_str_mv Salessi, Solana Magalí
Omar, Alicia Graciela
author Salessi, Solana Magalí
author_facet Salessi, Solana Magalí
Omar, Alicia Graciela
author_role author
author2 Omar, Alicia Graciela
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv TRIADA OSCURA
CINISMO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
MODELO EXPLICATIVO
topic TRIADA OSCURA
CINISMO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
MODELO EXPLICATIVO
purl_subject.fl_str_mv https://purl.org/becyt/ford/5.1
https://purl.org/becyt/ford/5
dc.description.none.fl_txt_mv Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario integrado por medidas de personalidad, CO y satisfacción laboral. Se plantearon hipótesis sobre las relaciones directas e indirectas entre las variables, las que fueron probadas mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que la tríada oscura predice el CO; y que el CO mediatiza completamente las relaciones entre el lado oscuro de la personalidad y la satisfacción laboral. Se discuten las implicancias prácticas de estos hallazgos y se sugieren líneas de investigación para futuros estudios.
The impact of organizational cynicism (OC) on the relationship between dark personality traits (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) and job satisfaction was analyzed. The empirical verification was carried out on a sample of 343 Argentinean workers. Participants completed a questionnaire with measures of dark personality, OC, and job satisfaction. Hypotheses on direct and indirect relationships between variables were tested by correlation analysis and structural equation modeling. The results confirmed that the dark triad predicts CO; and that CO fully mediates the relationship between the dark side of personality and job satisfaction. Practical implications of findings are discussed and new lines for future studies are suggested.
Fil: Salessi, Solana Magalí. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina
Fil: Omar, Alicia Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina
description Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario integrado por medidas de personalidad, CO y satisfacción laboral. Se plantearon hipótesis sobre las relaciones directas e indirectas entre las variables, las que fueron probadas mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que la tríada oscura predice el CO; y que el CO mediatiza completamente las relaciones entre el lado oscuro de la personalidad y la satisfacción laboral. Se discuten las implicancias prácticas de estos hallazgos y se sugieren líneas de investigación para futuros estudios.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-06
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11336/178844
Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia Graciela; Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral; Pontificia Universidad Javeriana; Universitas Psychologica; 16; 6-2017; 1-13
1657-9267
2011-2777
CONICET Digital
CONICET
url http://hdl.handle.net/11336/178844
identifier_str_mv Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia Graciela; Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral; Pontificia Universidad Javeriana; Universitas Psychologica; 16; 6-2017; 1-13
1657-9267
2011-2777
CONICET Digital
CONICET
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.redalyc.org/journal/647/64755358004/html/
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Javeriana
publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Javeriana
dc.source.none.fl_str_mv reponame:CONICET Digital (CONICET)
instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
reponame_str CONICET Digital (CONICET)
collection CONICET Digital (CONICET)
instname_str Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.name.fl_str_mv CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.mail.fl_str_mv dasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.ar
_version_ 1846083234796929024
score 13.22299

Publicaciones similares